重庆
最近听到不少家长吐槽：学校老师数量严重不够，一个老师带好几个班，这样怎么能保证教学质量！还有一些家长表示，自己孩子是“代课老师”带班，责任心和水平都不够！
事实上，现在中小学“教师荒”是比较严重的，很多学校都面临骨干教师不足的情况。可能有些人会问，既然教师数量不足，为什么不多招点人？不招人的原因当然是编制名额已经满了。既然已经满编满岗，为什么还会出现教师荒？今天内行人就来带你一探究竟！
1.一线骨干教师数量太少
很多学校闹教师荒，并不是真的教师太少，而是一线骨干教师数量不够，简单来说就是能上课的教师太少了。有些人可能疑惑，教师的本职就是教书，不教书还能当教师？答案是肯定的，一线骨干教师数量一直是有限的，一旦数量吃紧，那就只能一个老师带多个班，甚至外聘代课老师来解决问题。
那剩下的教师是什么呢？负责后勤、行政等等。学校属于事业单位，各个部门齐全，需要做的事情也非常多，有些教师一开始就不是教书的，长期脱离一线教学岗位，让他们直接带学生显然也是不合适的。这部分教师也占用了大量编制，总数量甚至比一线教师更多，因此学校根本招不了人。
2.教师请假情况比较多
近些年教师群体还呈现一个情况：女生数量占了压倒性优势。很多学校一年可能招几十个教师，结果80%都是女性。不是说女性不好，而是年轻女教师大多会面临一个问题——生育。女教师一旦怀孕，总是会休产假的，一两个休还好，有其他教师可以帮忙带着，但是一旦集中，那短时间内可能就出现人手不足的情况。
现在很多学校也没办法，为了保证教学跟着走，很多女教师不得不被迫减少产假，大着肚子也要上课。还有些学校甚至内部做出规定，怀孕都需要排队审批，就是为了错开请假，让教学得以正常进行，很多教师对此也是苦不堪言。
3.教师被借调现象严重
另外现在学校还存在一个情况：借调教师严重。学校属于教育局下属事业单位，因此很多教育局也会从学校借调老师去工作。不要以为公务员就人手充足，教育局缺人比学校更甚，又不好大量招临时工，只能从下面的学校借调人员充数。
教育局借调的教师一般以男性居多，让本就捉襟见肘的男教师数量更少。很多男教师本来就担任班主任、骨干教师，一旦被借调走，就会留下缺口，只能让其他人填补。有些教师一借调就是好几年，但是编制还在学校，学校也没办法再招人，多种情况累加在一起，自然显得教师数量不足。
因此，现在很多学校开始使用“聘任制”教师，就是为了打破编制名额束缚，让人员调整更加合理自由。大家对此有什么看法呢？欢迎留言交流讨论哦！
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