宁夏银川：工会奋进争先，助力高质量发展

本文转自：人民日报客户端

张文

坚持大局意识，聚焦高质量发展

去年，银川市总工会重点围绕“六新六特六优”和“三新”产业，举办银川市示范性劳动和技能竞赛、“匠心凤城 筑梦硅都”新材料产业、奶产业、新食品加工业等劳动和技能竞赛260余场次；指导企业开展线上线下岗位大练兵1000余场次，覆盖职工近20万人次，选树表彰100名“劳动之星”“技能之星”“创新之星”；承办全区快递行业、园林绿化行业职工技能竞赛，全国职工数字化技术技能大赛宁夏选拔赛，银川经开区在第三届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛中荣获团体一等奖，真正把劳动和技能竞赛转化为推动全市经济社会高质量发展的强大力量。

围绕2022年银川市产改工作要点，银川市总工会明确工作台帐任务，召开银川市产业工人队伍建设改革推进会，出台《关于打造高素质产业工人队伍 建强高技能人才队伍 助力银川高质量发展的意见》，精心打造8家产改示范企业，银川市产改试点经验和宁夏共享装备公司产改试点典型案例被编入《全国产业工人队伍建设改革试点案例汇编》。

为扎实开展“百千万培训工程”和“青匠培育”行动，银川市总工会组织各类线上线下职工培训300余场次，培训职工近20万人次；联合市人社局等单位举办银川市第11届青年创业创新大赛，培育升级技能人才（劳模）创新工作室27家、创新成果248项，推荐40项创新成果参加全区职工技术创新成果评选，获一等奖1个，二等奖1个，优秀奖3个，广大职工创新创造的氛围日益浓厚，共同助推“创新发展引领市”建设的活力和热情持续高涨。

坚持主责主业，融入基层治理

银川市总工会全面推行“五个到职工中去”工作机制，探索工会干部“6161”蹲点模式，选派8名干部到基层工会驻点学习锻炼；在厦门大学举办1期工会干部培训班，提升基层工会干部工作水平；实施周督查、月点评、季考核等考核办法，加大督查力度，提升工作效能；适应新政策新形势新要求，修改完善5项内部管理制度，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

为严守“四个一律”工作纪律、严格落实“五个坚决”工作要求，坚决做到“五个不发生”，银川市总工会开展维护劳动领域政治安全“百日大会战”；建立周分析研判、月统计上报、季度通报的工作机制，对倾向性、苗头性的问题和风险点早预警、早遏制、早调处、早化解；开展中小微企业职工队伍稳定风险排查和化解专项行动，走访排查企业3843家、覆盖职工37万人，排查化解风险点26个；开展“安康杯”安全生产知识竞赛20余场次，参与安全生产事故调查5次，排查安全违法违规行为16次，筑牢统筹安全与发展的坚固防线。

去年，银川市总工会深入学习贯彻新修订的《工会法》；推行“工会+人社+法院+司法+互联网”维权工作模式，成立银川市劳动人事争议三方联合调解中心和“工会+法院”劳动争议诉调对接工作室，全年共接待职工信访1322件、1486人次，开展法律援助58次，化解矛盾纠纷264个；创新推出“百名律师进千企”行动，入选自治区总工会2022年度十大创新创优工作，帮助企业化解矛盾纠纷2560余个，解决职工难心事、烦心事120余件；协助开展职工讨薪384件次，涉及职工1320余人，追回欠薪900余万元，切实维护职工群众的合法权益和切身利益。

坚持职工为本，提升服务水平

在树立大抓基层工作导向的同时，银川市总工会夯实“县级工会加强年”工作主体责任，市、县两级工会分别成立工作专班，在扎实开展前期调研摸底，做到底数清、情况明的基础上，锚定“五强”目标，制定具体工作任务并明确责任分工，推动“县级工会加强年”工作有序推进；认真落实“基层组织建设提质增效年”任务，新建工会组织316个，发展会员25,133人（其中新就业形态劳动者2734人、产业工人1.5万余人）；开展新业态企业和小微企业工会组织集中组建服务专项行动，成立银川市货运行业工会联合会；在全区率先完成小微企业工会经费返还，为7014家小微企业工会返还经费6281万元，帮助企业纾困解难，实现人、财、物资源向基层下沉。

此外，为做优抓实服务内容，银川市总工会巩固深化“我为职工办实事”实践活动，持续优化“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“暖冬行动”四季关爱服务品牌，惠及职工23.8万人次；职工医疗互助保障纳入民生“十心实事”，13.5万名职工参与，较去年增加48.8%，为3219名患病住院职工减轻医疗负担428.49万元；实施新就业形态劳动者“暖心关爱16条举措”，举办“外卖小哥心向党”主题教育和免费健康体检等活动；实施女职工关爱“五心工程”，打造“会聚良缘 凤城恋歌”“幸福奶爸宝妈”等服务品牌，新培育市级以上“工会爱心托管班示范点”“爱心妈咪小屋”各10家，把工会服务送到职工身边，送到职工心上。