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近日，齐齐哈尔大学对外公示了“关于缩减和取消《齐齐哈尔大学2022年公开招聘工作人员公告（三）》部分岗位的通知”。
由于《齐齐哈尔大学2022年公开招聘工作人员公告（三）》报名工作已经结束，部分招聘岗位通过资格审查人数与招聘人数之比低于3:1，经学校研究决定，缩减和取消相应的招聘岗位。具体情况如下：
一、缩减岗位
二、取消岗位
据悉，齐齐哈尔大学本次取消的招聘岗位计划及学校第一批公布取消的岗位，计划将在近期即将开展的2023年上半年公开招聘工作中继续招聘。
近些年来，已有不少高校取消和缩减部分岗位。这也是部分高校因院校规格、地理位置、所在地区经济发展等因素造成引才困难的一个缩影。
高校出现人才招不到，甚至招到的人才流失的情况并不算新鲜。国内教育资源分配不平衡，不同地区和不同高校之间在实力、发展等方面存在巨大的差异。这也导致部分人才在选择高校上更倾向城市发展或高教发展更好的地区，以及实力更强的高校。
另外，受地理位置、经济发展水平、院校类型、院校规格、院校实力等多方面的影响，不少高校存在着人才流失的问题。特别是东北、中西部等地区高校深受人才流失的困扰。
教育部曾明确提到，要求高校不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得以学术头衔、人才头衔确定薪酬待遇、配置学术资源。
来源：麦可思研究整理自齐齐哈尔大学网站、教育部网站、麦可思研究等，转载请注明来源。
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