根据国家统计的数据显示，今年的失业人数在不断的增长，在网上也有许多员工对于自己的求职经历吐槽颇多。
根据大多数的员工表示，自己辞职的大多原因都是因为企业降薪，压迫员工不得不离职。为什么大多数的企业都降薪裁员呢？这些企业因为一时的短视又将会引发什么样的后果？
一、降薪裁员的原因
近几年来，多数的国家都在受疫情的冲击。尤其是2022年的下半年，多数的企业都需要背负着巨大的经济压力，又因为疫情的影响，多数的企业的收入都出现了负增长的现象。
而这些企业为了能够更好地生存，就只好裁减员工的数量，对于一些第三产业的发展，这些企业如果想要继续运转下去，就只好给员工减薪。
在疫情期间，不仅企业难以运转，对于员工来说经济也背负着巨大的压力。很多员工，因为受不了减薪的打击，也都纷纷地选择辞职。
其实，大量裁员这种现象，早在2021年就已经开始发生了，有的公司大幅度地裁员是因为受到公司内部的调整。
因为一些企业无法生存下去，如果不想面临倒闭的危险，就必须要接受其他公司的合并，这样一来，公司的老员工会多数的被裁掉。
但其实，多数企业降薪裁员的原因并不是因为企业的生存受到威胁。对于一些制造企业的流水线来说，企业给出的时薪只有几十块钱，在这些工人们看来，公司的老板就是在招收廉价的劳动力。
特别是，在今年过完年之后，这些流水线工厂竟然还将工资降到十几元一小时，这无疑是在苛刻廉价劳动力。
对于接受能力较强的一些工人会认为，因为受到新年的影响，所以难免公司的订单会不断的减少，在过完年之后，时薪也应该会恢复。
但现实真的是这样吗？根据我国出口的数据显示，不仅出口没有减少，甚至还同比增加将近百分之一个点。
当然，这也是基于发展较好的制造企业，对于一些中低端的制造企业，是真的受到了订单的流失。但这些订单的流失所带来的影响，并没有我们想象的那么厉害。
虽然说中低端制造企业的订单流失了，但是这些工厂对于劳动力的需求仍然是很大的。所以，如果说这些企业一时之间流失了许多的员工是根本不符合常理的。
二、企业短视的影响
其实，要询问到这些企业为何纷纷裁员，他们对媒体的解释是到了冬天，订单就会减少，业务的增长速度就会逐渐的减慢。
这当然是企业的老板对外的官方发言，而这些企业裁员的真正原因就是想要降低用工的成本，降低员工的薪资待遇。
近两年来，越来越多的大学生出入社会，进入社会寻求工作。这就导致了社会上用人单位以及岗位没变又或者减少，但是劳动者却不但没有减少反而在不断的增加。
面对着这样的现象，这些用人单位认为用很少的薪资来获取到大批的劳动力，这种降低成本的方式何乐而不为呢。
这些企业恨不得将中国的劳动市场，压榨成为像越南和印度一样。但是他们没有想到的却是，员工的薪资水平与他们的消费能力是息息相关的。
员工也是消费者，虽然企业将生产的成本降低了不少，但是因为员工的收入过少，购买能力也会受到打击。这样一来，降低了成本的同时，收入也会随之减少。
如此形成恶性循环，那么将更不利于企业的发展，更甚的是企业还将会面临倒闭的风险。
除此之外，企业的降薪裁员还有可能会影响到国家的生育率。随着现在经济的发展，要想培养一个孩子就需要花费更多的成本，而现在又面临着多数家庭收入的减少。
在这种情况下，要想养活一个孩子，就更加的难上加难了，这样对于国家的发展也会受到影响。
结语：
虽然企业认为冬天即将到来，所以就降薪裁员算盘打的很好，但是在一些专家看来，企业的这种行为不仅没有能够很好缓解到冬季将要带来的风险，甚至还会有可能加剧寒冬到来的步伐。
其实，企业的降薪裁员只是受到眼前事物的影响，如果放远眼光，企业将会有可能越走越远。
对此，大家还有什么其他的看法呢？
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