湖南
金融业限薪呼声下，平安银行已连续两年降薪，不过员工平均年薪仍维持在50万元以上，A股首份上市银行年报披露了该行员工薪酬细节。
截至2022年末，平安银行包括派遣人员在内共有在职员工44207人，其中全资子公司平安理财共有在职员工334人。按专业划分，业务人员32402人、财务及运营6910人，管理及操作人员2843人、行政后勤及其他人员2052人，90.78%具有本科及以上学历，99.43%具有大专及以上学历。
相较于2021年度，平安银行新增员工3556人，年增长率为8.75%，其中业务人员新增3704人，财务及运营人员新增26人，管理及操作人员缩减157人，行政后勤及其他人员减少17人。
平安银行表示，该行通过完善薪酬激励机制，合理设计薪酬结构和水平，建立了以市场为导向，以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励的薪酬政策。
据平安银行财务报表披露，2022年度员工费用为222.17亿元，其中工资、奖金、津贴和补贴174.50亿元、社会保险及职工福利32.10亿元、住房公积金11.03元、工会经费及培训费4.54亿元，以此计算员工税前平均年薪为50.26万元，相当于平均月薪4.19万元。
与2021年相比，员工费用合计216.96亿元，相当于平均年薪53.37万元。也就是说平安银行降薪了，年均减少3.11万元，月均减少2591.12元，降幅为5.83%。这也是该行连续两年降薪，2020年平均年薪为53.99万元。
2022年8月，市场传闻平安银行零售业务降薪，降幅达40%。在中报会上，行长特别助理蔡新发解释，不是降薪，而是季度奖金打折，预发季度奖金系数从15%调到了9%。
根据平安银行薪酬政策，为防范风险，防止激励不当或过度激励，该行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案， 方案覆盖所有高级管理人员、与风险管理相关的其他管理人员以及市场前线人员。
董事长谢永林也当时表示，上半年零售业务受疫情影响，业绩与上年制定的目标有差距，因此减少预发奖金，业务策略调整后，对下半年发展态势基本满意。
据公开报道，平安银行2022年上半年平均月薪下降超6000元，而全年平均月薪只减少了不到2600元，也说明下半年确有改善。
统筹/新湘财 撰文/湘财Plus
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