实行弹性退休机制，这个建议好！

文丨崔桂忠

“建议需要照顾幼童和高龄老人的人，可以在一定幅度退休年龄段内申报提前退休。”全国政协委员、广西壮族自治区人民检察院第七检察部主任韦震玲表示，当前，退休问题是广大人民群众关注的热点、难点，如何结合我国国情和人民群众的需求，建立既为人民群众接受、又有利于推动社会治理能力和体系现代化的退休制度值得深入探讨、认真研究。

这一建议得到了广大网友的赞同：“弹性退休机制最人性化，最合理，支持这位提合理科学建议的好代表！”“实行弹性退休，利国利民。好声音支持一下！”“弹性退休非常人性化，不同职业的人可以在上下限之间自由选择，避免现在一刀切的弊端。”

延迟退休是当前社会关注的热点之一。从实践的情况看，在实施延迟退休的国家，养老金危机、劳动力不足等问题都没有得到真正的改善，反而出现了社会不稳定、年轻人拒交养老金、出生率持续下滑等新问题。因此，无论提前退休、延迟退休都必须做到有温度有弹性，切忌“一刀切”！

弹性退休，意味着公民将有自主选择空间，体现出对于个体意愿和权利的尊重。毕竟，每个人的职业特点、身体状况、家庭条件都千差万别。比如，从事管理岗位或脑力劳动的人，往往有着更高的延迟退休意愿，现实中，一些职业群体，如教师、医生、技术人员等，也已通过返聘的模式，变相实现了延迟退休。但对于一些蓝领岗位的人而言，其体力和健康状况，都无法承担年老后的高负荷工作，延迟退休的意愿自然也相对较低。

清华教授董克用也曾建议实行弹性退休，认为博士不能和民工一起退休。董教授说，对于劳动者来说，不是多工作5年，他们很多人从16岁就开始劳作，劳动能力在减弱，年龄太大，身体吃不消，又没有接受高等教育，没有其他出路；而对于博士来说，顺利毕业也要29岁了，步入职场，工作才30多年就退休了，自身的能力还未发挥完全，从事脑力劳动和体力劳动是不一样的，博士不能和民工一起退休。

弹性实施，无疑有利于真正满足不同群体的利益诉求，减少对于民众工作和生活的不利影响，从而让延迟退休最大限度做到灵活精细，有差别、有温度。那些有意愿、有能力的人，可对延迟退休积极响应，获得更好的养老待遇；而工作和家庭条件受限的人，则可选择较早退休，提前拿退休金。

“一刀切”违背了科学的基本原理，凡事都有例外，我们一定要本着实事求是的态度，去解决任何问题。科学、务实、谨慎地推进弹性退休机制，才能确保其有益社会民生、利于未来发展。

比如，规定法定退休年龄，最晚不能超过65岁，目前55岁以上的职工，希望60岁退休的，应当允许。

再比如，在科研、医疗、教育等智力行业领域里工作的具有高级职称的，只要身体健康，可以延迟至68岁甚至更晚退休；在一些劳动强度高、安全风险大、以及其他特殊行业工作的，则应采取刚性的法定年龄退休制度。

总之，弹性退休既体现了以人为本，又形成人力资源最优化配置，实现社会公平和效率兼顾。

☆作者简介：崔桂忠，曾任某部队政治委员，海军上校军衔。现任大连市旅顺口区委办公室二级调研员。

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编辑：易书生