北京
北密歇根大学的某哲学教授在世界宗教课程评分时，惊喜地读到了一篇全班最好的论文。学生用简洁的段落、恰当的举例和严谨的论据，探讨了罩袍禁令的道德意义。然而，在教授的一再追问下，学生承认论文是用ChatGPT写的。
全世界都看到ChatGPT有多火了。根据统计的数据，ChatGPT日活量突破千万，只用了不到两个月的时间。作为对照，上一个现象级软件Instagram达到这一成就花了355天。
关于ChatGPT，有无数篇文章、无数个对话截屏——大家探讨国内AI公司能不能靠ChatGPT逆袭讨？推演ChatGPT时代AI的未来是谁的天下？分析谷歌的地位会不会被彻底动摇吗？
如此热火朝天，好像巨变下一秒就扑面而来。但作为一个普通人，一个普通的会计，我其实只想知道：我会不会被取代？或者更直接的，如何能不被取代？？？
5年前，一位名叫迈克斯·泰格马克的麻省理工学院物理系终身教授，出版了《生命3.0》一书，其中提出一个“人类能力地形图”很有意思。
从洼地到山峰，迈克斯描绘了人类职业被AI替代的规律。算术和围棋已经沉没，艺术创作、管理和科学尚有一线生机。
所以回到第一个问题，会计会不会被取代？
“AI替代不了会计，因为AI不能坐牢”，这是财会人员的自我调侃。
而根据“人类能力地形图”和来自ChatGPT的官方回答可能更接近正确答案。
这也符合很多金融学者专家的预测和看法。
经过3年寒冬，2023年经济会有一个比较大的复苏反弹，但是在复苏和发展的过程中，会有一个比较明显的趋势是人才的“K型分化”。
数字化、人工智能可能会取代一些低价值的工作，让一拨人下沉，例如那些做着重复性会计工作的人；而一拨人更加稀缺，例如那些具备财税风险控制、数据分析能力以及高度社交智慧和谈判技巧的人，会抓住机会，走到向上通道。
第二个问题，怎样才能不成为“K型分化”的那条下划线，也就是如何才能不被取代呢？
大概的思路，还是要不断提升自己，找到不被替代的价值点，然后不断训练自己的技能。
具体到会计人员，借力打力，积极拥抱新技术，借助数字化的智能工具，将自己从低价值的重复劳动中解放出来，然后不断训练其他高价值的技能，可能是一个思路。
那都有哪些数字化财税工具可以为我所用呢？
百望云了解一下。
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支持进项发票从采购到签收、查验、入账、抵扣全流程管理
减少手工采集录入、真伪核验及认证
“终于能从低价值的操作中解放出来啦！”
合规管控
风险指标、风险方案、风险预警
自动阻止或提示用票风险的发生
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