涉及上海落户，临港发布10条新举措为女性科技人才撑腰！

居住证|积分|居转户

关注 sh91jzz 走进上海的第一步

上海居住证服务助手

导语

本平台

1、领域：上海居住证、120积分、居转户、人才引进、留学落户

2、服务：政策普及、办理指导咨询

可联系值班老师进行政策咨询与协助

公众号首页——点击“人工咨询”

咨询：黄老师15000612101（手机、微信）

——黄老师

微信号：15000612101

政策普及、办理指导，问题解答，可咨询【专职老师】

3月8日是国际劳动妇女节，昨天朋友圈全都是对女性满满的祝福。希望每个女性不只是这一天，在未来的每个日子里都可以独立、自由、幸福，成为自己生活里的光。不被定义，活出精彩！

近日，上海临港新片区发布《临港新片区关于支持女性科技人才在上海建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的十条措施》，为女性科技人才撑腰！

这些举措旨在充分激发临港新片区女性科技人才创新创业活力，营造更好的科技人才成长环境，引领广大女性科技人才在上海临港新片区建设中发挥更大作用！其中包含了补贴奖励、个税优惠、落户便利服务、安居保障等内容！

在此摘录10条新举措中的 举措4 和 举措5 来跟大家简单聊一下：

举措4：

对于符合条件的女性科技人才给予财政补贴、个税优惠政策、人才财政奖励等都体现出该片区对于重点产业领域女性科技人才的关爱与大力支持，吸引更多有能力的女性参与到临港的建设发展当中来。

举措5：

人才引进之“重点机构”

根据《上海市引进人才申办常住户口办法》最新的规定，属于重点机构紧缺急需人才的，可以申办本市常住户口。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》（沪人社规〔2020〕27号）中提到， “重点机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

只要单位人事进入“一网通办系统”，在单位注册信息后，系统会自动比对此单位是否为“重点机构”。

居转户“7转3”

按照上海“居转户”相关管理办法，落户上海的条件之一是持有《上海市居住证》满7年。按照临港新片区的政策；

● 年限条件 ●

（一）在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中新片区工作时间不低于3年）。

（二）符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中新片区工作时间不低于2年）。

符合新片区缩短“居转户”年限要求的各类人才，应书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上，并由用人单位向新片区管委会申请相关推荐函后，按本市居转户规定进行申报。

● 单位条件 ●

（一）居转户年限由7年缩短为5年

用人单位应符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区，或新片区经济社会发展紧缺急需或为新片区经济社会发展做出突出贡献的其他机构。

（二）居转户年限由7年缩短为3年

用人单位应符合新片区重点产业布局，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区。新片区重点产业布局由管委会根据国家、上海市和浦东新区有关政策、规划进行制定并及时更新。

·点击名片·关注我们·

居住证|积分|居转户|人才引进|留学落户|子女入学

具体举措见下文：

现根据中共上海市科技工作党委、上海市妇女联合会等部门联合印发的《关于支持女性科技人才在上海建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》目标要求，结合临港新片区实际，制定如下措施。

1.发挥女性科技人才在临港新片区科技创新发展中的广泛参与和决策咨询作用。把培养支持女性科技人才纳入新片区建设内容，建立女性科技人才信息库，支持更多优秀女性科技人才深度融入新片区的建设与发展。在有关新片区科技政策制定、科技计划项目评审等方面，积极引入高层次女性科技人才参与政策研究、决策咨询和评审评价工作。

2.建设女性科技人才交流合作展示平台。成立上海市女科技工作者协会临港工作站，因地制宜用好各类资源赋能女性科技人才成长。扩大世界顶尖科学家论坛溢出效应，推荐优秀女性科技人才参与国际国内学术交流活动，依托重点实验室、新型研发机构等创新平台，打造“科创沙龙”女性科技人才交流品牌，定期开展分享会、圆桌对话等活动，加强不同领域、不同行业、不同学科间的交融互动。

3.支持女性科技人才提高专业技术水平。专设临港新片区职称受理点，支持符合条件的女性科技人才通过直通车机制参评高级职称。在临港新片区高层次人才“蓝鲸计划”培养工程中，吸纳更多女性科技人才参与。鼓励并支持优秀女性科技人才参评国家级、市级高层次人才计划项目，并对入选人员给予全额配套资金支持。

4.加大重点产业领域女性科技人才政策支持。在科创、人才发展资金中，对符合条件的女性科技人才给予补贴奖励、研发支持等，至2025年统筹使用不低于5亿元。对重点产业领域海外回流高端紧缺女性科技人才，支持享受境外和海外回流高端紧缺人才个人所得税优惠政策。对符合条件的重点产业境内高端女性科技人才，支持享受临港新片区重点产业境内高端人才财政奖励政策。

5.支持女性科技人才创办科技创新型企业。对高层次女性科技人才创办的科技创新型企业，推荐纳入上海市人才引进重点机构、居转户“7转3”等人才落户政策单位清单，并提供服务便利。支持留学回国女性科技人才创业项目入驻临港新片区留学人员创业园，给予场地、政策、服务等全方位创业支持。积极推荐符合条件的女性科技人才创办或主导的创新创业主体申请优质企业培育、科技创新专项、科技创新奖励等。

6.构建女性科技人才创新创业金融支持体系。支持引导基金、市场资本投资引进女性科技人才项目，鼓励和支持区内银行保险机构推出服务女性科技人才的专属金融产品。依托上海财经大学滴水湖高级金融学院，进一步加强对女性科技人才的金融知识培训。

7.加强女性科技人才梯度化培养体系建设。深化产教融合试点城市建设，统筹整合区域内科技、教育、产业资源，推进产学研用协同育人机制，加强女性后备科技人才的发现和培养。充分发挥女性科技人才的榜样宣教和示范引领作用，开展“女生爱科学”等群众性科普活动，推进女性科技人才源头培养工程。

8.落实女性科技人才安居保障。深入实施人才安居工程，大力支持女性科技人才安居乐业、创新创业。对符合条件的女性科技人才，支持享受前沿产业优秀人才安家补贴、人才租房补贴、优秀人才购房补贴、人才公寓等人才安居保障政策，并在相关政策申报时为其提供优先服务。

9.加大女性科技人才关心关爱服务力度。积极鼓励企事业单位为女性科技人才创设生育友好型工作环境，依托新片区“产业集群”党建阵地，通过设立妈咪小屋、加大普惠性幼托供给、协调开展孕哺期优先诊疗、加强心理关怀服务、提供婚恋交友服务等关爱措施，为女性科技人才提供贴心周到的服务。

10.加强女性科技人才荣誉表彰和正向激励。在临港新片区组织举办的各类面向优秀人才的评比表彰和典型选树活动中，向集成电路、生物医药、人工智能、民用航空等前沿产业女性科技人才倾斜。大力挖掘和宣传女性科技人才典型事迹和卓越贡献，积极推荐优秀女性科技人才参评各级各类荣誉称号和表彰项目，扩大其社会影响力。

（黄老师微信）

扫码免费咨询

可扫二维码添加政策老师微信

老师将提供一对一的免费咨询

不知道自己条件的用户，可以点击下方，使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足

普 及丨指 导

居住证|积分|居转户|人才引进|子女入学

上海居住证积分落户指导