广东
文|凌清图|车宇世界、网络
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日前，一则关于“奇瑞领导称周六是奋斗者的正常工作日”的消息，在网络上流传，并且引起了广泛的关注和争议。具体是这样，3月7日，一封“奇瑞高管回复考勤”的内部邮件，在网络上被曝光，并且引发了高度关注。
奇瑞汽车
这封邮件是2月6日发出的，回复2月4日奇瑞研发出勤统计情况。涉及到的奇瑞高管，为奇瑞公司副总经理高新华。
在这封邮件中，其表示：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请崔、张想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”
之所以引起争议，我认为，有两个层面的因素。其一、这封邮件内容称，要通知所有员工，周六是奋斗者的正常工作日。
奇瑞内部邮件流出，引发广泛质疑
对行政领导们，则必须是正常工作日。其二、这封邮件还表示，请崔、张想办法规避法律风险。
从目前的网络反馈来看，这封邮件曝光之后，引起了网友的广泛质疑和批评。毕竟，这封邮件内容涉嫌“强制周末加班”，而且“明确提出要想办法规避法律风险”。
对于奇瑞汽车而言，这显然并非一个好消息。在关注到这则消息的时候，我甚至对这封邮件的“真实性”表示了质疑。
遗憾的是，我错了，这封邮件居然是“真实的”。而且，3月8日，奇瑞涉事高管对于“争议邮件”进行了回应。
中国新闻周刊消息显示，奇瑞高管高新华称，邮件要求的对象不是普通员工，是激发愿意努力工作的员工。
鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工。显然，奇瑞高管否认了“压榨员工”的说法。
奇瑞高管回应争议邮件
从网友的相关评论来看，这个回复显然并没有让网友信服。毕竟，从邮件内容，我们可以看出来，其内容涉及到“通知所有员工”。
当然，邮件内容也指出了“对于行政领导们，（周六）必须是正常工作日”。同时，对于“想办法规避法律风险”，奇瑞高管在本次回应中并没有提及。
据了解，按照目前的《劳动法》要求，“用人单位强制员工周末加班是违法行为”。那么，即使这封邮件“要求对象不是普通员工”，涉及到的“行政领导们”是否也要受到《劳动法》的保护呢？
对于“争议邮件”这个事情，如果不是奇瑞高管亲自回应，我们很难相信这封邮件竟然会真的出自“奇瑞汽车”。
毕竟，奇瑞汽车是国内知名汽车制造商，而且是国企。应该说，奇瑞汽车应该在“保障劳动者权益”方面，为其他企业做出表率才对。
但是，遗憾的是，这么一封涉及“周六是奋斗者的正常工作日”、“想办法规避法律风险”的邮件，居然真的出自奇瑞汽车高管。
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但愿这位高管只是言词表达上，让人容易产生歧义；也但愿这封邮件真的是“鼓励员工奋斗”，而不是“压榨员工”。
毕竟，工作是为了更好的生活，更好的实现个人价值。如果工作真的成了人生的全部，那么这样的“生活就成了工作的奴隶了”。
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我相信，奇瑞汽车作为负责任的车企，而是知名国企，断不会在这种事情上有所偏颇，且“偏颇到如此地步”。
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