广东
增强就业服务是今年中山市十大民生实事入选项目之一，该项目包括“新增‘妈妈岗’灵活就业岗位”等具体内容。为让市十件民生实事落地落实，不断推进“妈妈岗”提质扩容，协力搭建就业民生桥，火炬开发区妇联、人社分局在2022年“妈妈岗”工作的基础上，结合火炬开发区产业特色，着力推动灵活用工模式在科技型企业的应用推广。用“妈妈岗”帮助女性科技人才平稳度过生育周期，持续保持科技创新活力，为企业高质量发展贡献巾帼力量。
2023年3月，火炬开发区妇联在利诚检测认证集团股份有限公司挂牌成立妇女微家，这也是该区首个直接建立在科技型企业、重点服务女科技人才的妇女阵地。火炬开发区妇联、人社部门为企业设立“妈妈岗”，制定灵活管理措施等提供上门指导，链接资源，为女职工提供暖心港湾“妈妈岗”赋能服务。
利诚公司人力资源副总经理戴云香表示，对于技术型企业来讲，科技人才是最重要的资源。利诚公司目前有员工约900人，女性职工占比超过60%，其中约320名女性员工从事检验、咨询、研发等技术岗位，培养的时间、资源成本较高。她们正处于结婚、生育的年龄，也是一名科技工作者干事创业的黄金时期。但之前有女性技术人员因为生育而离职，这是公司人力资源的重大损失。听说了妇联“妈妈岗”的做法，公司和女员工都非常赞同，迅速设立“妈妈岗”，采取柔性化管理之后，女性科技人员队伍更加稳定，也有一些其他企业的女科技人员被吸引到利诚公司来。
利诚检测认证集团股份有限公司（以下简称：利诚公司）成立于2012年，是一家集检测检验、安全评价、环保工程等技术服务于一体的第三方技术服务机构。2022年，中山市人民政府发布《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，在火炬开发区妇联、人社分局等职能部门的指导下，利诚公司设定“妈妈岗”并出台一系列柔性管理措施，为女性科技人才平稳度过生育周期，干事创业营造良好环境。
一是立足实际，制定灵活弹性的工作制度。公司对不同岗位的工作要求进行梳理，分类制定“妈妈岗”实施细则。如研发、管理、后勤等岗位，女员工可以在确保工作完成的基础上，自行安排工作时间。确有特殊情况的可以申请居家办公。如检测等岗位，员工必须在实验室操作，公司会安排调整到检测结果审查等对工作条件没有严格要求的技术岗位。
二是依托资源，为孕哺期员工提供免费检测。公司在火炬开发区有1间职业检测体检中心和1间医学检验实验室。公司每年为职工开展体检，针对女性员工备孕、孕期、哺乳期提供特色化检查方案；依托检测资源，为孕哺期女性员工免费开展特色检测项目。如疫情期间，医院要求就医人员需持核酸检测结果。公司为需要去产检的女性员工安排免费检测，为她们就医提供便利；有的女性员工，怀孕后孕酮不足需要采取干预措施，公司给她们提供相应的检测帮助她们了解治疗效果，减少奔波去医院检测的劳顿。
三是加强服务，为女性育儿解决后顾之忧。利诚公司挂牌成立妇女微家后，在妇联、人社部门的指导下，为“妈妈岗”员工提供政策解读和舒压提素课程。接下来，将链接专业资源，为公司女性员工提供婴幼儿护理、常见疾病预防处置、家庭教育等方面的课程，帮助她们全面提升育儿胜任感。公司也在新建的办公楼预留场地，探索成立0-3岁婴幼儿托育中心，让女性员工带娃更安心放心。
孟嫚是利诚公司食化事业部总经理、高级工程师，也是一名3岁孩子的妈妈。公司在她孕哺期时给予了柔性的关怀政策，提供了几个月的居家办公时间。孩子生病的时候，也能很方便的请假。有些检测还能在机构里面直接完成。她说，公司对员工的这种关爱，让自己对公司有更高的归属感，也会想更加倍努力去完成本职工作。在公司的支持下，她孕哺期间也没有脱离科研一线，拿到广东省轻工业联合会科技进步奖一等奖、中国仪器仪表学会科技进步二等奖等荣誉。
注：
您的每一次鼓励，都将是我们前进的动力。
中山市妇联编辑
来源：火炬区妇联
编辑：卢启昊
校审：李紫昭
一审：曾翠华
二审：林泳雨
三审：张家明
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