忠厚老实的孩子，会被社会淘汰掉吗？家长：不知该怎么教育后代了

“忠厚老实”，原本是对一个人的高度评价。但不知从什么时候开始，好像它逐渐沦为一种“贬义”。同学、同事聚会时，要是谁被大家评价成这个词，可能尴尬多于光荣。

因为这几乎快成为“缺心眼”的代言词，往往越具备这种品格的人，反而到处吃亏。甚至很多时候，连老板都不重视老老实实干活的员工，有心机的留到最后。这让很多人开始困惑。

经历了现实的“毒打”，家长直言：不知该怎么教育后代

网上一位小学生父亲的提问，引发不少关注和讨论。他是一名普通的工厂职工，受到行业波动的影响，厂里效益开始下降，于是要进行裁员。

在整个团队里，这位家长的能力虽不是拔尖，但也能保证是“上等水平”。他平时工作比多数人更认真，为了得到领导的认可，有些难处理的问题，常主动去帮忙。

但他怎么也想不到，刚开始减员，自己就被列入了其中。相反，他以为平时吊儿郎当、还曾因为能力差给大家“捅娄子”的那个员工，却依然稳稳地留在原岗位。

（网络图片，非本人）

眼看自己要失业，这是他第一次主动找领导谈这个问题，请求给他留下的机会。谁知对方却说只能调到工资减半的岗位。而那个工作操作简单，没什么技术，多为五六十岁的大妈。

这肯定是他无法接受的。男子既对领导的态度感到失望，更多的则是认知的颠覆。明明自己是工作更出色的，为何获得这样的结果？有相熟的同事说出实话：“你太忠厚了”。

原来，领导也会看人下菜，那个员工不是善茬，开除他的话可能惹来不少麻烦。所以只要他的基本能力还过关，没有对上司做出过分的事，领导也不爱自找麻烦。

而这位题主平时表现得这么体谅公司，他们觉得即使让他离职也无需付出什么代价。男子这才恍然大悟。

可是经历了这样残酷的“毒打”，身为家长的他更无奈了：以前坚信要培养一名善良、忠诚的学生。可现实却是，忠厚反而容易吃亏。家长表示，真不知该怎样教育后代了。

忠厚老实的孩子，以后会被社会淘汰掉吗？

或许这位家长的提问，说出了很多人心里的困惑。好的学生从小被教导，要听老师的话；工作后要服从上司安排、任劳任怨。

但很多人真正踏入工作岗位后，却发现跟以往的认知相反。就连知名的复旦大学教授，都曾指出当代“怪现象”：忠厚、老实、孝顺、善良的学生，百分之九十都要吃亏。

而所谓的“吃亏是福”，多半只是我们在没有能力解决的情况下，进行的一种自我安慰。或者说，往往那些受益者，一个劲儿劝诫别人去吃亏。

教授认为，现在诚信出现了很明显的问题。难道我们能说家长教育学生坦诚、忠心是一种错吗？可是现实又让人不得不反思，把学生培养成“老实人”，等于让他们进入艰难模式。

甚至不光是在工作中，就连有些家庭里，在难以“一碗水端平”的时候，家长会首先让孝顺、老实的那个孩子妥协。

倘若真的到了需要人人防备父母、防备同事和上司的地步，那时具有优良品格的学生，是不是反而更容易被淘汰掉呢？真是让人很无奈。

教学生认识自己的能力和原则，可以减少类似的问题

笔者认为，教育学生保持忠厚的品质，这没有错。主要是，我们家长需要区分忠厚与懦弱的概念。首先，我们应该教学生有认识自己能力水平的意识。

这样在学校或工作中，才清楚自身的价值，认清自己没有被重视，到底是因为缺少价值还是对方有意拿捏性格温和的人。

其次，要清楚自己的原则，被触犯时鼓励学生据理力争，通过合理有效的方式争取权益。我们过往的培养理念中，总是过度强调服从。

弄得好像为自己发声就是一种“不上进、不合群”的举动。这是很严重的误区。特别是在职场里，学会表达立场和原则，是必备技能。

而忠厚的概念，并不等于“愚忠”，教会后代如何在不伤害别人的时候，也保全自己，这是正道。不是被动地听从上司所有的安排。

【话题】你认为该怎么样教育后代呢？