党建工作的质量和水平，取决于党务干部的素质和能力，抓好党建工作必须要有一支业务能力过硬、工作认真负责的党务干部队伍，这是做好党建工作的必然要求。提升党建工作质量，要着力抓实党务干部队伍建设，夯实党建工作基础。
选优配强党务干部队伍。坚持专职为主、专兼结合、分级管理原则，配齐配强党务工作人员。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党建工作，加大党务工作者与其他岗位干部的交流力度，使党务干部队伍始终保持活力。将年轻党员干部参与党务工作作为“墩苗”的具体举措，注重从优秀年轻党员干部中培养党务工作者。严把人选政治关、作风关、能力关，确保选出的党务工作者政治过硬、素质过硬、能力过硬。
强化党务干部素质能力提升。坚持把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。因基层党务干部流动性较大，应加强对基层党务干部得全覆盖培训,每年至少组织1次党组织书记和党务人员集中培训，提高党务工作者思想政治素质和业务水平。强化党务干部专业知识和专业本领的培训，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，增强党务干部开拓创新、调查研究、攻坚克难、组织协调、拒腐防变“五种能力”，不断提高履职能力和专业水平，提高做好党务工作的能力。加强对党务工作者的管理和约束，逐步建立党务人员履职档案，按照管理权限落实党务工作人员年度考核，严格考核结果应用。完善党务工作人员梯次培养工作机制，做好“老带新”的传、帮、带工作，有计划培养党务干部人才。
加强党务干部激励保障。在政治上、工作上、生活上关心关爱党务工作者，建立健全党务人员轮岗机制，有计划地推行党务工作人员同行政、业务干部的双向交流轮岗机制，推动党务人才流动。建立健全对党务干部成长成才保障制度体系，树立考核考党建、提拔看党建的鲜明导向，要求新提任的党员中层干部一般要有党务工作经历，表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者及时发现和重点培养提拔，不断激发基层党务工作者干事创业的激情。
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