云南
社保知识，小龙虾每日分享第693期，欢迎关注！
有网友咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分，到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”
今天小编就和大家说说社保缴纳15年的知识点。
一、缴纳社保是单位法定义务
《社保法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
该网友虽然已经缴纳社保满15年，满足了养老保险的退休年限要求。
但是缴纳社保是法定义务，只要职工与单位存在劳动关系，按时、足额缴纳社保就是单位的义务。
缴纳年限满15年并不是单位停止缴纳社保、违法的理由。
更何况，社保缴纳15年只是满足了养老保险退休的最低年限，大多数地区医保退休的年限均超过了20年，仅仅15年社保并不满足医保退休年限限制。
二、灵活就业人员的社保
相对于灵活就业人员而言，如果只是参加了15年的养老保险，是否可以停缴呢？
灵活就业人员缴纳养老保险，由于没有单位承担，全部是个人承担，相关费用比较高，个人压力比较大。
如果缴纳已经达到15年，是可以停止缴纳，等到退休年龄就可以办理养老保险退休手续。
但是如果停止缴纳社保，养老保险年限是足够了，但是医疗保险年限肯定是不够的。
因此，灵活就业人员如果养老保险满足15年可以停止缴纳社保，享受养老退休待遇，但无法享受医保退休待遇。
三、关于延迟退休
不可否认，延迟退休虽然还没有来到，但是距离我们是越来越近了。
延迟退休主要包括两个方面，一是延迟退休年龄，二是提高最低缴费年限。
如果延迟退休正式实施，同时提高了最低缴费年限，比如最低年限提高到20年。
此时，网友缴纳了15年社保后停缴，最终是无法办理退休手续的，必须再缴纳20年才可以。
彼时的5年缴纳金额，肯定是要比现在继续缴纳的金额多得多。
因此，为了防止延迟退休带来的最低年限的提高，灵活就业人员最好不要缴纳15年就停止缴纳。
小编建议所有的灵活就业人员根据自己的年龄再多缴纳2-5年，这样是最保险的做法。
顺带说一句，许多人由于医改原因，决定放弃社保，想存款养老，这是极不理智的做法。
一方面，社保养老可以有效防止通货膨胀；
另一方面，举个极端的例子：每个月领取2000元养老，子女希望长命百岁，多领取点；每个月从银行领取2000元，子女巴不得早点继承遗产！
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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#所见所得，都很科学#
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