加强人才队伍建设

要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。人才是第一生产力，是强国之本，兴邦之计。乡村要振兴，关键就在人。乡村振兴核心在“人才振兴”，须下好人才“先手棋”，让更多人才积极投身乡村振兴的伟大事业之中。

用好情感共振，外引内孵壮队伍。“月是故乡明”“近乡情更怯”，每一个在外漂泊的游子都有一个叶落归根的夙愿。注重以感情引才聚才，让“各路精英”不再是远离乡村的“离家雁”，而是真正心系故乡、心系农村的“新农人”。牢牢牵系人才乡情乡愁和对故土真挚热爱这根红线，用乡土牵动乡情，用乡音勾起乡愁，形成乡土的人才集聚效应，让“走出去”的能人志士“雁南归”，成为反哺乡村振兴的“清渠活水”。同时，也要秉持“民间出高手”的思维，以“伯乐相马”之心擦亮“识才慧眼”，既要从现有“土专家”“田秀才”“农教授”中挖掘优秀人才，又要拓宽本土人才选拔培养视野，深入实施乡土人才培养行动计划，充分发挥其带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“一身本事”，在乡村振兴的广阔舞台上“大显身手”。

用活政策扶持，筑巢搭台留住人。“良禽择木而栖，良臣择主而事”。吸引人才靠“广告”，但留住人才靠的是制度。乡村振兴不可能一劳永逸，必须不断完善政策机制，让扎根农村的各类人才留得下。要“一针一线”编织乡村人才规划网，不断完善人才服务乡村制度，多渠道选派优秀干部到农村干事创业，建立基层事业单位专技人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策，让更多人才留在农村、扎根农村、服务“三农”。不断加大财政支持、创新创业扶持、激励奖励的力度，设立乡村振兴投资基金，开辟税费减免、金融服务“绿色通道”，健全成果转化、人才奖补等机制，让优秀“新农”人才吃下“定心丸”。不断健全乡村人才分类评价评定体系，全方位构筑薪酬待遇保障网络，建立乡村人才“能上”机制，绘制“蓝图”、搭好“台子”、给好“位子”。通过政策的“浇水施肥”，让“梧桐树”枝繁叶茂，让乡村人才“深耕细作”。

用好发展环境，共建共治干事业。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。只有种好优渥环境的“梧桐树”，才能召回乡村人才的“金凤凰”，才能激发他们干事创业的内生动力。当前大力推进农村基础设施和公共服务建设，高标准建设美丽乡村，丰富农村文化生活，全面提升教育、医疗、卫生等公共服务，真正让农村美丽宜居环境吸引人、留住人，真正让人才成为致力乡村发展、争做乡村振兴的“当家人”。同时，做好舆论宣传工作，对凝聚乡村振兴合力至关重要。

加强对浸润人心、引领向善的乡风文化的宣传，充分挖掘乡村振兴中人才在创新创业、乡村治理、文化传承等领域的先进典型，通过培优树典，不断营造尊重人才的良好氛围，让人才感受到“真情真意”，让人才创新活力竞相迸发，在乡村振兴的广袤天地实现价值、放飞梦想。