10省取消公考35岁限制，对警察有啥影响？

今天一条 #10省份放宽报考公务员35岁年龄# 的热搜话题，引起了我的注意。

根据该话题内容显示，以往报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古， 近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

这意味着一些考生即使在不惑之年也仍有资格奋斗在公考路上，不过条件还是蛮高的，对报考岗位，特别是对学历，都有要求。

如河南今年省考公告称，除对年龄有特殊要求的职位外， 对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。

江西明确， 博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。

但是看到网上很多网友和媒体的讨论，有些话我还是想说。

比如不少人纷纷点赞这种做法，还近一步认为国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下”这一年龄规定，在公务员招录中带头消除性别、年龄、身份等歧视，倡导公平就业。

对与错暂时不说，继续往下看。

还有人质疑： 这种放宽到40岁，但事实上又是按学历身份进行的适度放开，虽有进步，却又涉及学历歧视问题。（界面新闻评论）

其实看到这些观点，我就感觉有点偏了，虽说现在人均寿命延长，退休也再延迟，但是这些人在推动公务员考试 全面取消年龄、性别、学历限制。 这是积极意义大，还是负面影响大？

本身有些岗位就是需要年轻人的，甚至对性别也有需求，比如公安局的基层派出所，如果全面取消年龄限制，派出所本来人就短缺，试想一下，所长盼了好几年新人，领导说新分来一个通过了公务员考试的战友，所长很开心，结果领回来一看，快50了，还是个女的，能当所长的妈了，是让她出警呢，还是出警呢？

当然也并不是说四五十岁的人就怎么样，也没有性别歧视，只是拿派出所举例，有些岗位，有些部门，就是需要年轻人，可以拼体力的人。

还有人说全面取消学历限制，也不知道咋想的，读书有用这点毋庸置疑，但读书不仅仅是为了能考公务员，还可以提高一个人思维的深度和广度，提升人思考问题解决问题的能力，读书和公务员考试是两码事，说实话我当年大学成绩很拉胯，但是我决定参加公考之后，就是每天重复的去背范文，去做题，一天学18个小时，门都没出，只学了一个月，考上了，还考了第一。

最有逻辑的数学题，我一道没做，都是懵的，其他题都偏理论，这些短时间是完全可以练出来的。所以如果真的取消学历限制，再加上年龄也无限制，那我18岁的时候就不考大学了，靠着高中政治的基础，闭门准备俩月，可能就考上了。

但是公务员考题答得好和参加公务员工作之后能不能干好是有本质区别的，无论是你的工作能力还是你的学习能力，你的理解能力。取消学历限制，我觉得给那些寒窗苦读的学子，可不是什么好的导向。

现行的《公务员录用规定》标准要求， 报考公务员应当年龄为年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。这在制定的时候肯定是充分考虑很多因素的。

当然，现在各地招募警察的要求，基本上也是要比其他公务员录用标准要更严格。

比如湖南省在2023年考试录用公务员公告中就有明确指出， 报考人民警察职位，年龄一般为30周岁以下；报考特警职位，年龄为25周岁以下； 应届硕士、博士研究生（非在职人员）和报考医学类人民警察职位的，年龄才放宽为35周岁以下。

可见，放宽也不是不行，可以在一些技术岗位，适当放开年龄限制，以换取一些高学历人才的加入。可以面对一些在同一岗位有工作经验的人，适当用工作经历换取同岗位的报考年限降低，比如公安局的辅警。这样最起码能保证招来的人能用。

反正，我自己的观点是，可以适当放宽，但是不能全面取消。大家怎么看？

来源：一帆SPACE