四川
无论是网上还是现实生活中，我们总是听到这样的话：
“浪费应届生身份，是我毕业那年最后悔的事！”
“应届生身份太香了！”
那么你知道到底什么是应届生身份吗？
应届生身份又能保留多久？
哪些行为会影响应届生身份呢？又该怎么保留恢复应届生身份？
别着急，接下来僧僧为你进行一 一解答！
一、应届生身份界定
首先我们要搞清楚应届生是有两种类型：
1、自然应届生：是指国家统一招生的高校大学生在读的最后一学年，比如专科大三、本科大四、研究生研三，即将要毕业了但还没有拿到毕业证的学生，也就是当年的应届生。
2、择业期应届生：已经毕业拿到毕业证了，但是毕业证落款时间还在在择业期内。
二、应届生身份保留多久
1、自然应届生身份受学籍影响，拿到毕业证的那一天开始就不再是自然应届生了。
2、择业期应届生身份从毕业证书落款时间起算，国家规定保留期限为两年，少部分地区三年。
三、应届生身份怎么保留、恢复
自然应届生身份只受学籍影响，这里就不多赘述了。
择业期应届生身份保留期限虽然有两年，但是需要符合一定的条件，很多行为都会影响你的择业期应届生身份，很可能你一不注意应届生身份就没了。所以僧僧接下来就给各位同学讲解一下三方协议、劳动合同、社保、档案对择业期应届生身份的影响以及如何恢复择业期应届生身份。
1、签了三方协议还是择业期应届生吗？
三方协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，三方主体指的是毕业生、用人单位、学校。应届毕业生在找工作时需要这三方同时签订协议，以书面的形式明确毕业生、用人单位、学校在毕业生实习、就业工作中的权利和义务。
择业期应届生身份是不受三方协议影响的·。
2、劳动合同影响择业期应届生身份吗？
劳动合同主体是两方，即劳动者和用人单位，记录劳动者、用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
择业期应届生身份受劳动合同影响。
和用人单位签了劳动合同，在没有缴纳社保的前提下，和用人单位没有任何劳动纠纷问题，正常解约，就能恢复择业期应届生身份。
但是僧僧要提醒大家，为了保留择业期应届生身份，只签劳动合同，不交社保存在很大风险。根据国家法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系签订劳动合同的当月，用人单位是有义务为劳动者缴纳社保，不缴纳社保，工作中一旦遇到生病、工伤等情况是很难处理的，同学们要考虑好哦。
3、交了社保还是应届生吗？
个人缴纳的社保不影响择业期应届生身份，用人单位缴纳社保影响择业期应届生身份。
一般情况下是无法恢复的。但少数岗位可以恢复，需要提前了解岗位的具体要求，有的可能是要求提前几个月停缴用人单位社保，有的是要求入职之前停缴用人单位社保。
4、档案对应届生身份有影响吗
毕业后一般学校会把学生档案转回学生生源地的档案管理部门，档案是不会决定你的就业身份的。
总的来说，择业期一般是两年。择业期期间，择业期应届生签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份失效；超过两年择业期，不管有没有找到工作，应届生身份也会失效。
僧僧还要提醒大家，虽然择业期应届生身份一般能保留两年，但是在实际情况中，不管是考公还是就业，大多岗位或者国企大厂都要求是自然应届生，也就是当年毕业的学生，择业期应届生的条件限制比较多。
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还有不到半年23届的同学们就不再是自然应届生了！！！23年考公已基本结束，但是春招才刚刚开始，考公失利和没有拿到offer的23届同学们，要认真考虑好，好好利用这小半年的时间，发挥自然应届生身份的优势通过校招上岸。
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