山东
有朋友问，家里老人去世以后，已经告知了单位。但是用人单位连个花圈都没有送，这样做好吗？
退休老人过去辛辛苦苦的为单位工作几十年，去世以后原工作单位连个花圈都不送，确实也让人感到不舒服。其实，现在却是越来越多的遇到这样的情况。这也是社会退休养老制度不断发展变化产生的。
退休制度由“单位管人”改为“社会管人”。
过去的退休制度，并不是所有人都能享受的。按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，一般只有全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人干部才能够享受到退休待遇。
随着我国改革开放以后，各种经济形式的用工主体也逐渐涌现出来。比如说私营单位、外资单位，还有大量的灵活就业人员等群体。特别是目前我国灵活就业人员群体超过了2亿人。这些人群都逐渐加入到了我国的养老保险制度。
在过去的时候，大多数职工这一辈子可能就在这一个单位内工作，直至退休。退休职工，也是单位职工的一份子。退休职工领取的退休费待遇，工人的退休费待遇，如果是企业单位的，由企业行政支付。因此退休职工也是按月发放待遇的，跟在职职工的工资发放差不多。这也是为什么一些老人称之养老待遇为退休工资（国家标准称呼是退休费，实施养老保险制度以后是养老金）。
在过去，职工退休去世，单位给予丧葬补助金和抚恤金待遇，甚至对于生活困难的供养亲属，还会发放补助费直至去世或成年。
1991年，我国实施企业养老保险制度改革。退休费待遇逐渐改为养老金待遇，通过社保部门发放。现在，退休人员的养老金资格认证，都可以通过刷脸认证或者其他大数据无感认证的方式进行，非常简单方便。丧葬补助金和抚恤金，也全部改由养老保险基金发放了，跟退休上年度所在省份城镇居民人均可支配收入相挂钩。
其实，现在由于劳动力人口的就业市场化程度越来越高，很多年轻人整天还想着跳槽呢。除了一些大型国企或者体制内的机关事业单位以外，很少有人在这一辈子会为一家单位工作了。“以单位为家”，似乎已经逐渐演变成一些资本家呼吁职工为自己奉献的口号了。这些私营单位、外资单位，本身成立和持续的时间就不会太长，因此也不会愿意承担退休老人退休以后的各种社会责任。
另外，再考虑到大量的灵活就业退休人员，为了做好退休老人的公平化管理，减少社会资源的浪费，推动所有退休人员的社会化管理显得顺理成章。
退休人员社会化管理的是发展的主流。
2019年，国家发布了《关于印发国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》要求现有的国有企业管理的退休人员，要在2020年底以前全部移交退休人员居住的街道社区管理。街道社区的主要工作内容包括，为退休老人提供社会保险的咨询服务，协助进行养老金资格认证，帮助去世退休人员家属办理丧葬抚恤待遇，管理退休人员人事档案，开展好党组织活动，建立老人健康档案，提供相应的养老、医疗、护理、康复等服务，组织开展有意义的文体健身活动和社会公益活动等等。
目前还有机关事业单位退休人员没有实施社会化管理，但实际上2015年《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出逐步实行社会化管理服务。北京、上海等地保早已经推动了一些试点。
随着养老保险制度的不断完善和实施，领取养老金的人员包括所有老人都实施社会化管理，这可能是一种新常态吧。
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