上海
《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的 给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同 不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
所谓公益性就业岗位，指由政府投资兴办的，要优先安置大龄就业困难人员，街道、社区对大龄就业困难人员给予重点帮助的岗位。此等岗位的部分工资福利待遇由政府财政补贴，对于此等岗位不适用经济补偿的规则。
但上海有特别规定。倘若这类岗位遭遇拖欠工资报酬的情况，可以要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《 关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民一（2006）17号） 八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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