安徽
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王健林说：职工若是在万达干满十年，每年仅工龄就会有12000元，也等同于普通职工每年加薪。万达高管不但工资高，总经理以上高管还有股票期权。
王健林：“高管收入没得说！我们在全国首家启动工龄工资制度，对这些低收入群体，服务行业这些人，每月增加100块，一年就是1200！相当于年年涨工资啊！……你在万达混十年，光工龄工资都有1万2！再加上其他的。保证肯定过得去的！”
王健林也曾说过，员工一月就一两千，还绷着脸在外面做慈善。有那钱，不如先把员工工资提高！
看来老王是身先示范了！让员工先富裕起来，这也算先富带后富了！
万达有六险二金(工伤、医疗、养老、失业、生育、综合医疗。公积金、企业年金），这比绝大多数企业多出一险一金！真够意思！
作为万达的员工，应该挺幸福的吧！
万达的工龄工资的确是牛，每月100元。我也不想刻意曲解王董事长的意思，但对于多数企业，特别是中小企业而言，每月的100元也是一种负担，更重要的是这100元花的值不值？！
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