湖北纳杰人力资源公司：推诿、恐吓、诱导死者家属为哪般？

(记者 李宁) 时至今日，殒命于武汉某康的景兴起已经离开了50多天，而他得道父母在失去孩子的悲伤之余，还正在遭受恐吓、威胁等折磨。

2022年8月19日，26岁的退伍军人景兴起与湖北纳杰人力资源有限公司(以下简称纳杰公司)签订了劳动合同，被劳务派遣到武汉某康工作。然而就在2022年12月18日下午14点47分，景兴起的母亲李桂平突然接到武汉市公安局东湖新技术开发区分局同心派出所的电话，说她的儿子景兴起在18号早上去世了。

后经一番曲折，景兴起的家属才了解到，2022年12月，在新冠疫情流行期间，景兴起因为高烧不退，没有退烧药，且被拒绝入住爱心康复区，得不到有效治疗，同时还被强制上班，就这样，年仅26岁的退伍军人景兴起倒在了富士康的宿舍。

悲痛欲绝的家属一方面要接受惨痛的现实，另一方面还要和纳杰公司商讨后续赔偿事宜。然而，随着时间的推移，纳杰公司的态度日渐恶劣，不仅没有慰问、关怀，在赔偿问题上一直敷衍应付，在2023年春节期间更是数度恐吓、威胁景兴起的父母，诱导其签字，不让两位老人通过媒体等渠道发表自己的合理诉求。

据了解，出生于1996年景兴起曾于2014年至2016年在中国人民武装警察部队北京总队服役，是一名退伍军人，身体素质很好。在部队期间，景兴起表现良好，在2015年9月3日中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年安全保卫任务中，景兴起由于表现优秀，受到部队表彰。

正是因为纳杰公司与武汉某康的过错、不作为导致了一位有着光荣荣誉的退伍军人的殒命，给其家属带来巨大的打击。然而事发之后，纳杰公司的所作所为更是令两位老人雪上加霜。

律师认为，景兴起的死亡发生在工作时间和工作岗位，其病情恶化导致死亡与其2022年12月15日夜在工作期间、工作岗位上生病存在连续性和因果关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，劳务公司应当承担连带赔偿责任。也就是说，纳杰公司对于景兴起的死亡负有不可推卸的责任。想必这也是其拖延、威胁、恐吓，甚至诱导景兴起父母的根源所在。

斯人已逝，希望景兴起的悲剧不再重演。同时也希望像纳杰公司这样的单位承担其应该承担的责任，给逝者一个公道，给生者一个安慰。