2023全国婚假、产假最新标准！女教师产假遇上寒暑假，能否顺延?

最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定，除此之外，给大家带来了2023年（目前）全国婚/产假一览表。

产假、陪产假、护理假均延长

2月1日正式执行

2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

规定中有以下几个重点需要大家关注：

一、明确婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假

上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。

国家法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

◾机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；

◾企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；

◾城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；

◾农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点：

再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和旅程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期作出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

全国多地产假、陪产假一览表

关于产假，HR需要注意以下几点：

产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是靠工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<�产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

2、生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

3、产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

那教师的产假遇到寒暑假怎么办呢？也给大家整理了一些！

这平时也跟很多老师聊天沟通，咨询了解之后，还专门去教育部官网查了查资料，终于得到一份完整的答案！

遇到寒暑假

产假可以顺延的

早在2019年，教育部就曾回答过相关问题：“关于教师产假遇到寒暑假是否顺延的问题”：

国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

PS.虽标明了各地根据学校实际情况执行，但绝大情况下，学校还是会让产假顺延寒暑假的。

除了教育部之外，北京市也曾针对此类问题做过回答：

工资待遇怎么算

除了上述之外，休产假期间工资发放也是很多教师关心的，这方面内容维师也提大家整理好了：

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<�产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：一位女老师怀孕，她上一年月平均工资是5100，剩余前后一共138天，那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×138=23460（元）

正常来说，休产假应该是158天，但是一些老师因为个人情况就提前了，这个要看大家情况而定。湖南湖北情况一致。

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

女教师休产假期间

岗位怎么处置，回来还有岗吗？

有的，这方面也请大家放心，铁饭碗三个字不是闹着玩的。

一般来说休产假期间，空缺的岗位学校会招募合同制老师与代课老师（还会签期一年合同，第二年续签——对于想进公立学校的老师而言，是个非常好的上岗机会，可以去应聘试试，还能熟悉下公立学校的教学环境）

等女教师休完产假回来，学校会给出1到2周的适应期，然后就正常教学上班啦。

最后祝所有的待产妈妈都能健健康康的，好运会伴随大家哒！