安徽
1、职场是躺平还是内卷，不取决于你的斗志，而是取决于空间性和成长性。
我进公司的时候，俨然一副人畜无害的模样。对待同事不过多产生交流，碰见谁都是“老实的好人”。
而面对当时我的主管领导，我背地里却当了“小机灵”...逢年过节的走动那都是家常便饭。
而当时有两人为主管位争的头破血流时，我却不曾被同事注意....对手完全忽视了我，而能决定主管位置的领导，早已心照不宣。
2、如果你的升职是由你领导的上司拍板决定的，那你领导给你安排比较重要的事情时，你就需要多留个心眼。因为你不知道他是真的要办成事，还是想借机把你清理了。
哪怕他嘴上说出了问题有他担着，但只要没有真凭实据，他就可以推卸责任。
掌握专栏的职场护身符，做好风险管理，防人之心不可无。
3、越是在会议上喜欢说空话、闲话、废话的领导，越是在老板和高层领导那里没有存在感，越是没有安身立命的技能。
所以才会拼命在下属中间刷足存在感和优越感。这样的领导没有实权和未来，表面应付了事即可，没必要和他搞好关系。
4、有能力的人一定不要在职场精准扶贫。对没有发展空间的公司，丝毫不讲人情味的团队，没有竞争力的薪酬，人品和能力都堪忧的领导，一定要尽早离开。
如果短时间内无法离职，那就要用专栏里的优势管理矩阵，开创适合自己的副业，让市场为你的能力买单。
学会专栏里阳奉阴违的方法，不要把才华贡献给收益远低于付出的企业和领导。
5、如果遇到喜欢故意找你茬的同事，只要你能确保自己没有犯任何错，就一定不要被他搞得怀疑自己。
你要做的不是自我反思，而是用魔法打败魔法。他越看不惯你，越指责你的地方，恰恰就是他的恐惧和无能所在，所以你越要巩固和加强这些地方，给他最强有力的回击。
学习专栏里职场正确的做人框架，小人畏威不畏德。
6、凡是领导单独安排给你的工作，你要等到领导来问进度的时候，都已经是晚了。
他表面上是来问进度，实际上是对工作进度不满，对你的效率有意见了。正确的做法是事事有回音、件件有着落。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
