遏制职场年龄歧视！“拆除”所谓的35岁年龄门槛！

随着社会的不断进步，年龄已经不再是评价一个人能力的主要标准。然而，有些企业却设置了招聘年龄上限，例如将招聘年龄上限设置为35岁。虽然这种做法是违法的，但在我们身边其实并不少见，每一次的曝光都会引发社会上的不同看法。

而笔者身边的朋友对于这件事也曾有过讨论，普遍都是认为现在招聘年龄设置上限已经成为了职场潜规则，都是大家心照不宣的东西。并且年纪越大越不好裸辞，也不敢裸辞。同时，那些大龄的求职者在招聘市场上也是相当的不受待见。

1.

如何看待这个问题？

针对企业设置招聘年龄上限这一现象应该如何看待？

有人认为这是歧视，因为年龄不应该是评价一个人能力的标准。有研究表明，年龄与工作能力之间没有显著的相关性，年龄大并不代表工作能力低。此外，这样的做法还有可能影响到一些优秀的求职者，使他们失去了获得工作的机会。

有的人则认为这样设置也有合理的地方。因为以正常的大学本科毕业时间来算，等到了35岁的时候已经在职场打拼了十多年了，如果35岁的时候还没有在对应岗位上有所建树，还依然是一名碌碌无为的基层员工，或者无法对企业做出应有的贡献，那么也不怪企业会设置这样的招聘年龄上限，并且会主动辞退一些35岁以上的员工，就如同现在互联网大厂所做的那样。

2.

对求职者的影响

设置这样的年龄门槛对求职者也会造成不小的影响。

首先，它会使求职者的选择变得更加有限，他们可能需要更加努力地寻找适合他们的工作机会。其次，这样的年龄门槛限制还会对求职者的职业生涯规划产生影响。据统计，现在有超过45%的中国人口年龄在35岁以上，如果他们遇到了这样的年龄限制，他们的职业生涯将受到严重影响。

我国目前处于人口红利逐渐消失以及人口老龄化日益严重的时代背景下，企业设置这样的招聘门槛其实是不利于社会人力资源的利用，这样会造成大量的社会劳动力缺失，不仅不利于求职者自己的职业发展，对于整个社会发展来说也是一种伤害。

3.

大龄求职者如何规划职业生涯？

那么对于现在已经是35岁或以上的求职者来说，应该如何规划自己的职业生涯呢？其实在当今这个信息科技相当发达的社会，选择还是有很多的。

1、充电提升自己

首先，可以积极提升自己的技能和知识，以提高自己的竞争力。可以通过在线学习、培训课程或与业内专家交流来实现这一目标。同时还可以通过拓宽自己的人脉圈，与更多的人交流和合作，以便在未来找到更多的工作机会。

2、尝试转行

随着科技的发展，许多新的职业领域正在不断涌现，这对35岁以上的求职者来说是一个很好的机会。可以利用自己的经验和技能，在新的领域中发挥自己的作用。虽然这个决定可能会有点冒险，但是主动去尝试总比什么都不做的要好，没有什么情况会比中年失业在家要更糟糕了。

3、自主创业

此外，35岁以上的求职者还可以考虑创业。根据相关数据显示，年龄较大的创业者更有可能成功，因为他们有丰富的经验和资源可以投入到创业中。他们也更有耐心，更愿意承担风险，更有信心在创业中取得成功。

4、自由职业

当下，自由职业已经开始慢慢成为一种越来越受欢迎的工作形式，特别是对于那些希望拥有更多灵活性和自主权的人来说。自由职业者可以自行安排工作时间和地点，并且可以自由选择自己感兴趣的项目，因为很多人在工作中都是那种愿意在自己喜欢的事情上全情投入。

4.

结语

35岁成为企业招聘年龄上限是一个有争议的问题。 尽管这样的限制可能对求职者造成困扰，但是大龄求职者仍然有很多途径可以规划自己的职业生涯，实现自己的目标。 最重要的是，需要积极地提高自己的竞争力，并始终保持对学习和发展的热情。

综上所述，35岁成为企业招聘年龄上限并不意味着这些大龄求职者就无法找到工作了。相反，他们仍然有很多途径可以规划自己的职业生涯，实现自己的目标。他们只需要保持积极努力的精神，不断学习新的技能和知识，以及对自己的价值和能力有信心，就可以在未来取得成功。