广东
受季节性生产的影响，一些单位平时不需要大量员工，在生产旺季，则会招聘大量的临时工，或者临时接到了一个大订单，客户要求在短期内供货，这个时候，单位也就需要招聘大量临时工。
什么进临时工呢？所谓临时工，通常来说，就是指暂时在单位工作的人员，单位的连续使用期限不超过一年的临时性的，或者季节性的，或者一次性的用工。
那么，对于发放给临时工的工资，如何代扣代缴个人所得税呢？不同的处理方式下，对于个人所得税的代扣代缴也会不同。下面我们分别不同的情况进行分享：
1、如果单位与该临时工签订劳动合同
那么单位就与该临时工建立了基于劳动合同的订立而存在的聘用关系，虽然工作期限较短，但是因为双方签订了劳动合同，那就该临时工也属于该单位的员工，这种情况下，单位每月支付给该临时工的工资，就属于工资性质，应适用“工资薪金”这一项目，来代扣代缴个人所得税。
2、如果单位通过劳务公司劳务派遣方式使用临时工
如果是使用劳务派遣公司安排的人员，单位已经与该劳务派遣公司签订了相关合同，该临时工作实际是劳务派遣公司的员工，与用工单位不存在聘用关系，所以，用工单位只是根据合同支付报酬给到劳务公司即可，劳务公司在支付临时工工资时，则需要代扣代缴个人所得税。
3、如果单位未与该临时工签订劳动合同
那么单位与该临时工不存在聘用关系，单位支付给该临时工的劳动报酬，需要该临时工前往税务机关代开劳务费发票提供给单位，作为单位支付劳务报酬的依据。该临时工在税务机关代开发票时，税务机关就会代扣代缴个人所得税。付款单位则不需要再次代扣代缴个人所得税了。但在实务中，单位支付招聘的临时工报酬时，该临时工往往没有前往税务机关代开发票提供给单位，而是由单位在付款时，获取到该临时工的个人信息，以“劳务报酬”的方式代扣代缴了个人所得税并进行了个税申报。
前两种方式是企业用的最多的，第三种很多企业也在用，由于临时工很关注自己的收入，企业如果扣缴了她的个税（劳务个税800元以上按照20%预扣预缴）个税太高，个人到手收入少了一大部分，临时工接受不了，不代扣代缴税务上企业操作又不合规，面临税务风险！那么有没有一种好的解决方案呢？有的！
现在很多企业在合作使用的灵活用工平台就可以很好的解决这个问题！灵活用工是指：灵活用工是指全日制劳动用工以外的用工形式，主要体现在个人跟用公企业不存在劳动关系（及社保关系），是合作关系，个人对企业的任务进行交付，企业支付费用。
我们就是这样一家平台，我们平台让企业与自由职业者的合作实现了整个智能证据链的串联！我们灵工平台打破了以往自由职业者、平台经济和税务监管部门隔离的状况，平台给自由职业者们提供了能享受税收优惠的身份（月入10万元内可以减征或者免征个税）。赋予这些自由职业者一个个体工商户的资格，让他享受所有的税收优惠政策，实现一步到位，税后收入直接到个人。同时企业可以从灵工平台取得合规的6%的服务类进项凭证，可以抵扣增值税也可以列支成本。
灵活用工平台通过委托代征的模式，让自由职业者不用到税务机关代开发票给平台，而是由平台统一汇总代开给自己列支成本。平台帮自由职业者去报税和申请发票，这些信息通过灵工平台可以实时看到全量的数据，最新的数据！实际上就把整个的信息流打通，实现了整个智能证据链的串联。
企业通过灵活用工平台结算兼职人员的佣金，企业实际付出的成本有多少呢？企业抵扣增值税的成本我们来算一下，比如一家企业跟灵活用工平台合作，服务费的费率是7%，需要结算100万给到为企业提供服务的自由职业者，那么企业需要公对公支付给灵活用工平台107万元，灵活用工平台给企业开具107万的6%的增值税服务专票。企业拿到了这张107万的6%的发票它能够抵扣多少的税金？
如下图的算法公式，先把它倒推回税前，然后再乘以6%的税率，得出60500元的税金。那么企业实际支出的成本就是107万减掉公对私结佣下去的100万，再减掉实际能够抵扣的税费成本60500元，结果等于9500元（107万-100万-60500元=9500元）。
也就是说企业对私结佣100万，通过灵活用工平台给个人结算，他实际支出的成本是不到1万元的，综合税负率是在1%以内！（企业传统结算方式--公转私结算给兼职人员，无法取得发票会导致多交增值税和所得税，还要承担未代扣代缴被稽查后的个人所得税的补缴和罚款！）灵活用工平台服务费如果低于7%，定在6.5%甚至6%。那么对于企业来讲，抵扣完增值税之后是不是就没有成本了，甚至是赚钱了，这样您懂了吗？
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