在国企月工资达到了4万元，年薪就是48万元，这样的薪酬水平，在省属国企的二级集团担任董事长、总经理或是部分副职都能达到这个待遇水平，但要计算退休后能拿到多少养老金还是无法计算的。
在职时虽然月薪比较高，但并不是从参加工作，或是从缴纳养老保险开始都有这么高的工资，很多人从进入国企开始，每月的工资都是从几百元到几千元开始起步的，都是从基层岗位一步一步提拔起来的，即使空降的高级管理人员，到国企工作拿这么高工资的年限时间最多也就是10年左右，很少有超过20年的。
养老金是由缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的，缴费基数高只是一方面，缴费年限的长短也是比较关键的。当然在国企工作，国企的领导干部都是从国企职工中，或是从机关事业单位调动过来的。国企工作比较稳定，工资待遇也较高，国企职工缴费年限都会比较长，加上视同缴费年限一般都会达到30年以上。
按照社保法的规定，在职职工是按照本人的实际工资作为缴费基数，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过300%以上的部分不计算为缴费基数。
月薪4万元的职工，即使是在北京、上海、深圳等一线城市工作，月薪也超过了当地上年度职工月平均工资的300%，也就是说在拿月薪4万元的时候，缴费指数都会达到300%。但在办理退休时，基础养老金是按照平均缴费指数来计算的。
如果缴费年限30年，开始的10年，缴费基数可能会达到100%，中间的10年如果担任中层干部，缴费基数可能会达到150%，最后10年月薪4万元，缴费基数会达到300%，到退休时的平均缴费指数可以达到1.833，也就是平均达到183.33%。
这个平均缴费指数算是比较高的了。一般在办理退休时，平均缴费指数要达到200%以上这是比较难的，要达到平均300%几乎是没有可能的。除非一些效益比较好的单位为职工补缴过去的缴费基数，按照300%来补缴，实际中也很多这样的案例存在，部分金融单位、垄断企业其实就是这样操作的。
例如四川2022年的养老金计发基数为7822元，四川省的计发基数在全国属于中等水平，有一定的说服力和公信力。如果是在2022年在四川省办理退休，缴费年限为30年，我们模拟计算一下能拿到多少养老金。
基础养老金等于计发基数7822元加上本人的指数化缴费工资7822元乘以1.833，除以2以后的平均值为11079.86元，每缴费一年的基础养老金为110.8元，缴费30年的基础养老金为3324元。
如果是缴费30年，缴费时间为1992年，按照四川的规定，职工养老金保险个人账户建立的时间为1996年1月，所以1996年之前的缴费年限还要计算过渡性养老金，过渡系数为1.3%。按照四川省过渡性养老金计算办法，过渡性养老金的计算办法和基础养老金差不多。
养老金计发基数和指数化缴费工资的平均值为11079.86元，过渡系数为1.3%，1996之前的缴费年限为4年，每一年过渡性养老金为144.04元，缴费年限4年，每月的过渡性养老金为576.15元。
个人账户养老金，不知道个人账户能有多少，按照平均1.833来计算，平均缴费基数为14337.73元，每月个人账户为1147元，每年为13764元，缴费30年为41920元。假如是60岁办理退休，除以139，每月个人账户养老金为2970.65元。
综上所述，在国企上班，月薪4万元的人，如果缴费年限是30年，按照这样初步计算的结果，每月的基础养老金为3324元，过渡性养老金为576.15元，个人账户养老金为2970.65元，合计每月养老金为6870.8元。如果缴费年限能够达到40年左右，每月养老金过万元是可行的。需要声明的是，这只是模拟计算，由于没有真实的数字作为支撑，只是介绍了一种计算办法，并不是本人真实的养老金。
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