广东
近日，智联招聘发布2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》，报告展示了国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，同时综合分析了近三年重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势。报告显示，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，其中13城2022年四季度平均招聘月薪过万。
北上深广杭薪酬领跑
报告显示，在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022 年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。2022年四季度全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，2022年四季度有13城平均招聘月薪过万元，其中位于广东的城市数量最多，分别为深圳（13086元）、广州（11710元）、珠海（10713元）和东莞（10210元）。整体来看，北上深广杭薪酬水平仍处在领跑位置。
而从近三年38城的薪酬变化水平来看，分析发现， 2020-2022 年，38城招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为 9.2%；上海排名第二位，平均增速 9.1%。
在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。深圳、广州、东莞等珠三角城市在增速上相对较落后于长三角，不过在38城中也排名靠前，高于38城平均增速。
报告分析认为，金融业是长三角城市的高薪行业。2022年四季度，上海的基金/证券/期货/投资行业薪资水平最高，平均招聘月薪为17042元。
“码农”高薪被高技术制造业反超
从行业招聘薪酬来看，曾经互联网“码农”职业在薪酬快速增长方面傲视群雄，但如今这一“江湖地位”难保。报告显示，近三年高技术制造业薪资和涨幅出现“双高”，目前电子技术/半导体/集成电路等行业平均薪酬已超过IT服务、计算机软件等行业。
智联招聘数据显示，2020-2022年，电子技术/半导体/集成电路招聘薪酬季度平均同比增速达到10.5%，排名第一。季度平均同比增速超过10%的行业还有检验/检测/认证、电气/电力/水利，以及航空/航天研究与制造。增速排名前十的大多为制造业相关行业。
而相比来看，IT服务（系统/数据/维护）和计算机软件行业的招聘薪酬季度平均同比增速在8%左右，增速已不如许多制造业行业。互联网/电子商务的季度平均同比增速更是来到了5.4%，在统计报表的全部46个行业中排名第30，落后到中下游位置。
具体到岗位上来看，报告研究显示，工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出，这是由于高技术制造业强调关键技术创新和突破，对于高技能人才需求增长旺盛，必然带动技术岗位薪资水平走高。
智联招聘数据显示，近三年半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）职业薪酬领涨，季度平均同比增速达到16.2%，电信/通信技术开发及应用平均同比增速13.4%，具有较大发展前景。
报告研究认为，全球科技公司竞争加剧带动企业对于芯片的需求升级。目前国内芯片领域技术短缺，人才也严重短缺，人才缺口巨大，短期内弥补困难，因此芯片技能人才在招聘市场走热，薪资水平随之升高。四季度半导体开发岗中，模数混合芯片设计技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪 40233 元，SoC 芯片、ASIC 芯片、模拟芯片设计、芯片架构设计、数字芯片设计等技能的招聘薪酬在 3-4万元也大幅领先。
此外，在新冠疫情持续期间，生物/制药/医疗器械职业薪资增长也较快，平均同比增速12.3%，IT 管理/项目协调、能源/矿产/地质勘查、硬件开发、汽车销售与服务、市场、机械设计/制造/维修等职业薪酬平均增速也在10%以上。
报告同时显示，相比高技术制造业各行业领域，酒店、餐饮、旅游、中介服务等行业近三年薪酬平均增速缓慢，企业用人需求趋于谨慎，人才纷纷流向其他行业。而一些低技能岗位如物业管理、商超/酒店/娱乐管理/服务、行政/后勤/文秘等薪资水平较低，薪资增速也基本落后于总体平均增速水平。
编辑 | 赖 胜
校对丨胡普甜
审核 | 孙轶英
签发丨李文峰
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