辽宁
高校老师是让人羡慕的存在，不用被紧凑的课时数忙得脚打后脑勺，也不用在管理上多费心，学生步入成年人的行列，又不是四六不懂，在大学里没那么多规矩。
想想上班的时间会和青春靓丽的学生打交道，老师都觉得很幸福，即使年华逝去，也能从年轻人的身上感受到很多活力。但俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活儿”，能成为大学老师的也不是一般人。
收获和付出有时候不成正比，但没有付出收获也同样不会可观，在大学当老师，做到教授级别，会有多少薪酬呢？在正常人的猜测中，大学教授是高收入群体，可一所高校的教授直言自己年薪才11万，让人听后不敢相信自己的耳朵。
高校教授晒工资单，抱怨薪资太低
在大学当老师，也要分是什么样的大学，专科类院校，老师的整体水平要求没有那么高，这部分老师的收入不会非常高吗，但大学老师一般都是既有钱又有闲，合同制度下，在本职工作以外搞个副业，可能赚得更多。
所以很多同学都会揣测老师家里是什么样的背景，很多女老师都有气质又多金。可西南某高校的一位教授晒出了自己的工资单，对自己的年薪表示出强烈的不满。
先来看一看教授的学历背景，985高校博士毕业，学历上不容置疑，到了西南一所高校任教，毕业十多年，职称所属副教授级别，可从工资单上可以看出，每个月的工资6000多，人才补贴800，算上课时费，论文指导费，年终绩效等等，全年算下来收入11万左右。
平均算下来可能将将月入过万，这样的待遇条件对于普通人来说，还算可以。可纵观高校教授级别的人才，这样的收入并不算高。
有的高校为了吸引高学历人才任教，开出40万的年薪，这还只是资历尚浅的博士毕业人才，要是在岗位上积累更多的经验，教学能力和科研能力双重提升，那到手的薪酬也不止这个数。
同样是985院校的博士，这位副教授心有不满也情有可原，可就在他抱怨薪资太低博同情的时候，有细心的网友发现了原因所在，人们由开始的同情，转变成了评论区的一片骂声。
评论区一片骂声，直指教授不从自身找原因
大家发现这位教授工资低的原因之一是，他的课时很少，全年200课时左右，平均到工作日的每一天，一两节课是常态。
先和一般的高中老师比一比，每天都有五六节课是很正常的，课上的少，自然课时费就少，显然是教授很闲，没受着累，也就没有相应的收入，这本不该抱怨。
原因之二就是教授并没有科研成果，这使他在学术地位上没有任何优势，不做科研，或者是能力有限，没能研究出有价值可行性高的成果，论文也比较少，收入低也是正常的。
在大学里，教师评职称的考察标准中，就不能缺少课时数和科研成果这两项，这位教授在抱怨的同时，也真该反思自己，是不是根本就没达到应有的水平。
难怪有些网友阴阳怪气地说“嫌少就别干了，工地上扛水泥可以试一试”。虽然是玩笑话，但也值得深思，在高校任教，做的是为国家培养优秀人才的工作，如果老师既没有给学生带去多少有用的知识，也没给学校带来具备含金量的科研成果，那去留问题就该考虑了，毕竟大学老师实行的可还是合同制。
科研和上课两条路，大学教授总得选一条好好走
有的高校老师教学水平一般，但是却有非常卓越的科学研究能力，钻研项目，成果颇丰，比如之前中山大学的副教授郇真，在校期间的教学水平被学生吐槽，被解聘后在华科大任教，钻研学术，发表了数学顶刊，含金量满满。
由此可见，有些高校教师在教学水平上确实有限，但学术科研能力一点不虚，闻道有先后，术业有专攻，北大的韦东奕不也是被人质疑教学能力，可本身的实力却不差。
所以高校的教师，要么有真实的教学能力，把一门学科学透，还能让学生受益，要么就是多开展科研项目，引领学生一起研究。总得有一方面是自己擅长的，这样不仅收入会有提升，还能赢得更多人的尊重。
今日话题：你怎么看待这位教授的事情？（图片来自网络，侵权可联系删除）
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