河南
退休教师返聘一直都是老师们议论的热点话题。很多老师认为，一线教师在三尺讲台辛勤耕耘了一辈子，到了法定退休年龄以后，理应愉快的办理退休手续，享受没有拘束的退休生活，但是，在实际生活当中，却有相当一部分老师，在自己退休以后，不愿意享受清闲，非要再去做一些兼职之类的工作，要么去私立学校代课，要么去干一些其他技术含量不高的事情，也有一些老师对这种兼职行为看不惯，觉得既是消耗透支自己的身体，也是对自己的教学效果不负责，只顾着每月多出来那几千块钱的工资。那么，对于类似这样的问题，又该如何看待呢？
就像题主所说的那样，退休后被学校返聘，每月开四千，能去吗？退休老教师实例解读。退休教师再谋业本来就属于个人问题，按理说其他人没有必要去干涉，但这种事情在实际工作中是确实存在的，按照教师的工作性质来讲，教师是标准的专业技术人员，好赖属于有点技术含量的工作，更有执业资格的认可，所以，很多退休教师再找工作，去学校兼职成了他们的首选，有去私立学校的任课或者做后勤的，也有被留在原公立学校的，无论去哪一类的学校，工作内容都差不多，只是薪资待遇和来源不一样，我们这里只说一些退休教师去学校兼职的情况。
附近学校就有一位这样的老教师，退休以后不甘清闲，再加上他在原学校业务能力强，周围的业内人士都知道，又在学校抓过学校的业务工作，所以，在退休以后，有几所学校都同时向他伸出了橄榄枝，经过待遇薪资各方面的比较，确定在当地一所知名的私立学校代课，学校给开出的工资确实不低，比他本人的退休金还高，只是到学校才发现其工作量是原学校的两倍还多，有很大一部分工资是由课节费加起来组成的，也就是说，除了比较低的底薪以外，需要多上课才能获得课节费，还有考绩自习辅导费等等，每一项都不比原来的公立学校轻松。
而另一位老师是被原学校直接留下来返聘的，其实，学校返聘老师的目的是相当明确的，就是要让你上好课、多上课，因为既然返聘，那就肯定是缺老师，或者某一个特殊学科的老师短缺，也是直接多劳多得，按课节开工资。说到底，不管是私立学校还是原学校返聘，都属于吃人饭受人管的那种，和退休前是不一样的，退休前按部就班上好课完成任务，就可以顺理成章的领取自己的工资，而返聘以后的情况是截然不同的。因此，很多退休老教师认为，学校返聘听起来很美，实际上是很累的，与其受累受气，倒不如顺其自然享受自己的退休生活，让自己放松一下，把身体养好才是硬道理。
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