职场丨6！香港打工人提辞职，还要“赔钱”给公司？

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早前，一条与打工人相关的词条冲上WB热搜，内地一名男子月薪5万，结果上了3天班就被辞退，Why？

就有网友猜测，上一家公司想辞退他却不想给赔偿，继而“串通”新公司挖走他，因为员工自己辞职，上一家公司就不用给赔偿。

然而，当他与上一家公司办完离职，入职新公司后，新公司知道任务完成就辞退了他。

图源：微博

可以说，这波操作简直是一套又一套。

其实，由于香港与内地的政策、文化不同，港漂在香港工作也一定要了解香港的“离职坑”，否则稍有不慎就可能像这位打工人一样的踩坑。

特别是新的一年，不少港漂打工人有了想离职转工的念头......

图源：网络

在香港，港漂若想离职就要了解什么是通知期和代通知金。

简单来说，你公司或者你想终止《雇佣合约》，都需提前给对方适当的通知期或代通知金。

1

通知期

在内地，实习期需提前3天或7天和公司HR说不想干了，全职工作则需提前1个月和公司递辞职信。

同样，在香港也需要这样做，不过与内地稍有不同。

根据香港的《雇佣条例》

你在递辞职信时需要提前几天？

1

试用期的第一个月，不需要通知公司HR就可以走。

当然，一声不响就“跑路”不太好，最好是提前说一下比较稳妥。

2

试用期的第一个月后，如果签订的《雇佣合约》没有明确规定，需要7天前通知；

如果签订的《雇佣合约》有明确规定，就按照《雇佣合约》流程走。一般来说，需要7天以上通知。

3

没有试用期或者直接签全职工作的，如果签订的《雇佣合约》没有明确规定，需要1个月前通知；

如果签订的《雇佣合约》有明确规定，就按照《雇佣合约》流程走。一般来说，需要7天以上通知。

图源：劳工处

简单来说，除了试用期的第一个月可以“说走就走（bushi）”，需要提前多少天通知对方都要以《雇佣合约》来界定。

但如果《雇佣合约》没有界定，试用期的第一个月后需要7天以上，而没有试用期或者直接签全职工作的，需要提前1个月通知对方。

图源：网络

离职tips//

问

我在入职时签了《雇佣合约》，合约要求试用期的第2、3个月提辞职就要前7天通知，而我的试用期在1月31日结束，那么1月30日递辞职信是不是也要7天后才能走？

答

事实上，就算你在1月30日才递交辞职信，也要等7天后才算真正的离职。当然，最好的办法就是在试用期结束前的7天就递辞职信。

2

代通知金

代通知金有点类内地的“N+1”但又不完全一样，内地的赔偿大多数是指公司给雇员的。

而香港则是双方的，香港打工人提前离职可能需赔钱给公司。

图源：百度百科

根据香港的《雇佣条例》

代通知金应该怎么计算？

1

试用期的第一个月，不仅不需要通知公司HR就可以走，也不需要代通知金。

2

若你的通知期以日或星期为单位，那么应支付的代通知金=发出终止合约通知的日期前12个月的每日平均工资 X 通知期内你可以获得工资的日数。

3

若你的通知期以月为单位，那么应支付的代通知金=通知日期前的12个月你所获得的每月平均工资 X 通知期的月数。

图源：劳工处

此外，在计算每日或每月平均工资时，不用算上休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向你提供工作的任何正常工作日，等等。

离职tips//

问

我和公司签的《雇佣合约》要求离职前一个月通知或代通知金，但我想与公司解除合约及提早离职，请问公司是否可以拒绝我以代通知金提早离职的要求，而要求我必需做满一個月才可离职？

答

事实上，在离职时可以选择提前1个月通知，并且做足一个月的工作就“相安无事”；但如果你想提前离职，就赔一个月的代通知金办离职。

当然，如果你在雇佣期间受到公司的暴力、苛待行为，或因工作影响身体健康；

以及你在公司工作5年以上后，有医生发出的证明书，证明你不应该再担任现在的工作，同样不用预先通知公司或给公司代通知金。

更多离职tips//

问

我在找到新工作后向老板递辞职信，结果被老板拒绝，理由是请不到熟手，要我再做多2个月（2个月通知期），还口头上说要给我加bouns劝我留下，结果绝口不提工资加幅的问题，这种情况该如何处理？

答

如果确定要走，首先再递一份辞职信给老板，亦要Email一份辞职信给老板和人事部当证据，没有人事部就send给发工资的同事。

接着准备好代通知金款项赔给公司，如果公司为难你，你是可以去劳工处“聊聊”的。Ps，香港不是“离职申请”而是“离职通知”。

问

我可以在非上班日递辞职信吗？想赚多两天休息日？

答

如果只是send一份辞职信过去，或者在WhatsApp上沟通，公司可以说非工作日时没有收到Email或者Message，到时候吃亏的还是自己。

另外，如果你等下班放辞职信到人事部同事的桌上，公司也可以说没有见到辞职信，到时要你赔代通知金。­­

Ok，以上都是站在打工人的角度来看待通知期和代通知金。

同样，雇主在终止《雇佣合约》时也要提前通知你，或给代通知金。

如果你的薪酬为底薪6000+佣金，而在终止合约的通知日期前的12个月共赚了600,000港元。

期间在该12个月内放取而获支付少于全部工资的假期，半薪进修假15天，获付1,500港元。

那么在计算代通知金时，可以计算的月份有（365 – 15）/ 365日 X 12=11.5月；每月的平均工资则为（600,000 – 1,500）/ 11.5个月=52,043港元。

算下来，你一个月的代通知金就是52,043港元。

当然，特殊情况特殊处理。

若你在雇佣期间故意不服从雇主合法合理的命令、且行为不当、欺诈、不忠实或经常疏忽职责，雇主可以不用预先通知你或给代通知金而解雇你。

此外，雇主终止《雇佣合约》或者《雇佣合约》到期后，你可以得到的款项还包括：

未发放的工资、代通知金（如果有）、年假薪酬、年终酬金、长期服务金或遣散费（如果有）、其他，等等。

具体的赔偿计算可点击下方链接查看

ok，当你有了离职的念头，那么离提辞职也不远了，而港漂打工人要如何在香港求职，重新找到新工作？

简单来说，不妨关注我们的微信公众号「简职HK」！

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Anyway，如果你现在正打算提辞职，那么各位港漂一定要好好了解香港的《雇佣条例》，以及看清楚你的《雇佣合约》。

这样的话，无论是公司解雇你，还是你要“炒”老板鱿鱼，都能避免踩到前人踩过的“坑”，亦或者傻傻的不知道自己可以拿到哪些赔偿。

总而言之，小职君希望各位港漂在办离职时都能够与老东家“和和美美”，亦能在香港重新找到合适的工作，一帆风顺！

资料来源：

微博热搜#男子月薪5万试用3天被解雇#

https://sourl.cn/hTW7iw

職通知期(試用期未滿)

https://www.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=30678873

離職通知期一問

https://www.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=30849899&extra=page%3D1

《雇佣条例》

https://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm

你哋會唔會在非上班日遞辭職信

https://www.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=30744661

我細妹向老闆遞辭職信遭拒絕

https://www.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=30821401&extra=&page=2

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