发工资的时间，对员工心理有哪些影响？

上周三晚上，老王为一个从互联网公司跳槽到传统企业的人员小赵做职业咨询时，他说促使自己跳槽的原因是：工资每月30号发上月的工资。

听到这个问题后，老王对这个问题思考一番：发工资的时间对员工心理有哪些影响？

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我们先聊聊企业发工资的时间安排吧！根据老王的调查和了解，发现企业发工资有5个时间段：

1、当月最后一天发工资，如当月最后一天是周六或周日，一般会提前发放。通常这类公司都是互联网或科技公司，管理比较人性，把员工当做用户来对待。并且，此类公司信息化程度比较高，随时都能统计员工应发工资。但也会遇到员工多发或少发的情况，如果遇到这种情况，一般都会采取下个月补发或扣除。

2、次月10号之前发工资。这样的公司也是很不错的，他们主要是基于管理的严谨性和科学性，在次月10号之前把员工的工资全部支付。这样的公司一般是二线互联网或科技公司（也有一线互联网公司等），多数为服务性质的公司。一般效率比较高，管理流程相对简单，会考虑员工的感受等等。我们就是每个月10号之前发放上月的工作。

3、次月10号到25号。这类公司相对比较多，一般都是传统行业或管理流程比较繁琐的企业，他们每次发工资都要层层审批，最后报给董事长签字。如果董事长出差，就会延后。别忘记了，对企业管理来说，流程越多，越容易产生矛盾，一旦矛盾产生，就会有政治斗争，派系林立，公司内耗严重。老王建议，跳槽的时候，如果有选择的话，最好少选这类企业。只会让你每天走流程，没有心思去思考如何解决问题。对员工来说，如果你不能解决问题，你就没有价值，当你没有价值，你再跳槽的时候，也不会值钱的。

4、次25号到月底最后一天。这类公司游走在法律的边缘。因为劳动法规定薪酬递延发放不得超过一个月，所以不少企业都会在次月30号前完成发薪。这样不违法，还能保持公司有充足的现金流或账期。这类企业对管理不自信，他们之所以工资推后一个月发，其实是为了防备有人突然离职，甚至哪怕你提前一个月说了离职，公司也会让他的财务想办法把你工资之外的费用给扣掉，比如高位补贴费、过节费、补贴、绩效奖等。总之，他们能做的就是能砍就砍，能减就减，能扣就尽量克扣掉。

5、拖欠工资。对于企业来说，都不容易，尤其老板比员工更难。老王想说，如果因为公司经营不善导致无法支付员工工资而拖欠，可以理解；如果公司账上有钱，因为董事长出差，无法签字导致员工工资拖欠的行为，是无法理解的。如果遇到这样的企业，和多次发生无故拖欠员工工资行为，你可以选择离职了。老王做职业咨询的时候，就遇到一位因董事长出国1个月导致企业无故拖欠员工3月工资的事情。这类企业是典型的人治，缺少制度管理。在这种人治的企业中，你很难成长，充其量就是靠“想当然”的方式来工作。“想当然”的方式，虽然能解决问题，但对你的技能或能力的提升，基本上没有多大的意义。就像很多人说，我们不用学习理论知识，只要实践就行。这类人多数就是“想当然”的思维方法，这些“想当然”的工作方式，只能让你越来越不值钱。

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通过上面的分析，我们知道了企业发工资的5个时间段，那么，这5个时间段，对员工的心理有哪些影响呢？通过老王的调查显示：

1、第一和第二方式对员工心理影响不大，但根据老王调查数据显示90.6%以上的员工都希望公司在当月最后一天发工资；只有6.8%的员工认为，只要10号之前发工资都可以接受；只有2.6%的员工认为，只要企业不拖欠工资，都能接受。通过老王调查的数据来看，员工还是非常在意企业发工资的时间的。

在本次调查中，老王也调查跳槽与发工资时间的问题。基本上96.7%的员工都愿意选择当月最后一天发工资的企业。

2、根据老王的调查数据显示，第三和第四种发工资的时间问题，他们多数表示，自己无法改变这些，只能被动接受。老王还专门和这些人员交流，他们说只能“骑驴找马”，如果遇到合适的机会，就会选择跳槽；如果没有合适的机会，就在这里先慢慢干着，总比没有工作好。

3、几乎100%的员工都讨厌企业拖欠工资，其中有98.7的员工认为，如果企业拖欠工资超过两个月，他们就会毫不客气的离职或者进行劳动仲裁。可见，拖欠工资是最影响员工心理，尤其是员工士气的行为。老王建议，如果不是因为企业无法经营，还是不要拖欠员工工资。

既然我们知道了发放工资的时间，对员工心理的影响，那么，对企业来说，该如何做呢？老王建议：

1、对企业来说，如果能在当月最后一天发放工资，就当月最后一天发放，最迟不要超过次月10号。

2、对企业来说，不要老想着让员工感恩，报答。这种交易心理是不可取的，你唯一能做到的就是根据员工的贡献值来发放工资和年终奖，让有贡献的员工收入高；但千万不要为有苦劳的员工鼓掌，因为这些人不值得你去鼓掌。对员工来说，没有贡献只有苦劳就是在浪费公司的时间和消耗公司的成本。

3、不到万不得已的情况下，千万不要拖欠员工工资。你一旦拖欠一次工资，你公司内部消息就会迅速被同行业知道。不要小看这样的偶然事件，如果被别有用心的人员知道了，他们就会通过这类小道消息恶意传播公司破产的谣言，你可以想象谣言之下，你要面对的是什么：银行上门要求还贷，供应商堵门要求支付剩余货款……

工资的时间就像大姨妈，一个月一次，要当月且准时为好，如果被延后，总是提心吊胆。