浙江
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像华为这样年薪达到几千万的有100多人。这么高的年薪，他们能不把华为当成自己的公司吗？
有很多小公司其实是有实力做大做强的，只是格局太小，只看眼前利益，没有宏观布局。安排员工工作内容要满，员工工资算死，不给一分钱奖励。
我之前的公司，一年给公司赚几百万，年终奖只有2000块。老板觉得这2000块超出了我的能力范围。
因为公司网站没有及时付款，罚了我500块钱，也是醉了。我不喜欢表达自己。我就是喜欢默默的做事。我平时低调，随和。这是不给我加薪的理由吗？
老板一年几千万的收入，觉得自己一定会拿到，和员工的努力无关。他们是支持员工，不是员工支持公司。这就是差距。思维上的差距最终导致了他们公司无法成长。
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