上海
点蓝色字关注“学习经管管理”
初入职场奋斗，老一辈人总是提醒我们，“在家靠父母，出门靠朋友”，职场上要懂得人情来往，多讨好领导，和同事要做好交道，有机会请大家吃个饭，逢节日给领导送个礼，看人眼色，礼尚往来，把人际关系处理到位，才有发展前途。
这些均是出于好意，只是时代不同，越来越职场人反感这种“人情世故的潜规则”，他们不需要巴结领导，更不用搞人情来往，依然发展得很好，闯出一番事业，在时代更新变化迅速的今天，只要能早点领悟这3点，职场路自然越走越顺。
1、拥有硬实力
有了这些能力，才是公司正常发展的基石和保障，公司业绩才能像爬楼梯一样稳步提升，公司也才能得以保存。
之所以有些公司开不长、开不久，没有过多久就在竞争中倒下了，就在于这家公司任人唯亲，导致一家公司没有“核心竞争力”，败于发轫。
而高情商的人，一定会注重自我能力的提升和对工作的高要求，只要有了这些基石，即便有时候脾气大一点，领导也会接受，并且喜欢他们。
2、阿谀奉承过度反而会引起领导反感
对于一些正直严秉的领导来说，他们最不喜欢的就是油腔滑调，爱吹牛皮的员工。
因为他们会觉得这么一类只会夸夸其谈的员工不务实，仅仅是靠着嘴皮子来工作，甚至是在工作上蒙混过关。
而这么一类比较严厉求实的领导最看重的反而是那一些在工作上特别突出，讲诚信，特别靠谱的员工。
因为那些员工就相当于左膀右臂，不会轻易泄露公司的产品核心秘密，而且还能帮自己将一些大事处理得尽善尽美。
3、依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对
如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导可能在这种斗争中失败了，由其他的领导接手的时候，新官上任三把火的火自然要烧到跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。
所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，但是领导要用人的时候永远都能看到他。这样地处地，这样即使领导被调任或者降职，也不会殃及到自己身上。
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！
⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
