我估计还是你想多了，这种情形其实在职场中比较常见，体制内由于涉及到组织调动可能会麻烦一点，但只要领导提出，接收单位愿意，组织部门认为是工作需要，其实也是可以办理的。在体制外或是国有企业，这种类事情相对比较好办。
这种经历我是有过的，但只要是身正就不怕影子歪，更多的时候还是从有利于工作出发。很多人升职以后，习惯了长期合作共事的同事，下属习惯了领导的工作方式和管理方式，上级觉得下属能懂得自己的意图，会主动去做事，而且事情也能做好，这样的下属不能因为是女下属就有所顾忌。
只要是经过组织调动的都不会有问题，在企业，只要是经过领导同意，人力资源部门出了调动通知的，也不会有问题。真正有问题的是不会带走的，因为兔子不吃窝边草，带走了不就成了窝边草了吗？
我以前是在重庆的一个摩托车集团工作，当时我电脑还不熟悉，基本上我写的材料，都是通过这个同事打印以后，才能交上去。后来在这位同事的指点下，我逐步熟练了电脑操作，这个同事也减轻了很大的工作量，不再帮我打印材料了。
这位同事其实有很多优点是我不具备的，文字功底也不错，我写的文章有时用词不当的，还会在打印时帮我改过来，做事也踏实肯干，丝毫没有漂亮美女的矫情，也不会乱发脾气，有时生气了说她几句，也能虚心接受，对于这样的下属，不但我喜欢，其他部门的同事也喜欢。
最让我感动的是每天坚持要给我大打午饭，这让其他的部门的领导非常羡慕。其实我也不是不想自己去打饭，但经常都是因为开会，错过了打饭的时间，有时正好是饭点，老板找我商量事情，打饭也成了这个同事每天的工作内容之一。
后来我当总裁助理了，分管办公室和督察部，我给老板提出要调这个同事到办公室做秘书，最后老板还是同意了，而且给她涨了几百元的工资。大概三年以后我跳槽到了别的公司当副总裁，分管资本运作和上市工作。我又给这个公司的老板提出，要将原来公司的一个同事带过来，老板看了她的简历和资料，也认为不错。
老板亲自面试以后，认为我推荐的人不错，于是这个同事从原来的公司辞职，来到了我工作过的新公司，担任证券部副经理，主要负责帮我整理上市的资料，和中介机构的联系工作。到现在为止，我虽然离职了，后来退休了，但现在这个同事还在那里上班，而且小宝贝已经上小学了。
最近职场上有点不平静，最热闹的要数江苏扬州的某副局长的绯闻事件，成都成华区某副区长的不雅事件，由点到面，不仅扩大到了机关事业单位，同时放大到了整个职场，只要领导升职，将原来的女同事或是女下属，带到自己所工作的新单位，或是自己工作的新部门，这就有问题了，好像天要塌下来一般，各种谣言四起，好像没有问题是不正常的，有问题才是正常的。
官场上，职场上的确有一些绯闻，有一些肮脏的交易，但那只是个别人，是那些各有所需，利益交换的人。职场风气总体上还是比较好的，多数的男人和女都是能分清是非的。有权利的男人，不一定各个都是好色之徒，都是素质比较差的，漂亮女人也不是各个都会利用自身美色去做利益交换。
综上所述，男领导升职带自己的单身女下属一起走，不一定就是这个男领导有不良全图，或是有什么坏心思，或是双方就有什么绯闻，会导致不雅事件。其实原因很简单，大家在工作中有默契，配合度高，我认为这是一种正常现象，没有必要花心思的去乱想，甚至往坏处想，往不正当的方向去想，那样的想的人，内心肯定是不干净的，甚至是龌龊的。
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