不想再当中层干部了，怎么办？答案来了，人事科科长这么说

中层干部一般包括中层行政管理人员，也包括业务管理人员等。 事业单位的中层干部嘛，看起来是没什么实权，但是这个岗位对人的锻炼还是蛮不错的，可以让你全面熟悉科室工作，最大限度的激发你的责任感、使命感和担当意识。但是如果长期干中层干部，太累了，不想干了，说句实在话，我完全可以理解这个阶段的心情。

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事业单位的中层干部与企业的中层干部不一样。

中层干部，顾名思义就是处于基层干部和高层干部之间的管理层了。

事业单位的中层干部。工资的多少是与职称、职级挂钩的。比如高级职称的工资高于中级职称的工资，中级职称的工资高于初级职称的工资。如果在学校的话，工资的多少与职务高低没有半分钱的关系，主要与职称高低有关，并且学校的中层干部是没有一分钱的职务补贴的。简单说，学校的中层干部就是义务劳动、无偿奉献的。

所以说，如果中层干部如果萌发了想要退下来的想法，最主要有以下几点原因：

第一、没有进步的希望。比如担任科长这么多年了，也没有被进一步提拔，而且基本上没有提拔的希望。一个是因为单位正在走下坡路，职能在缩减，人员在减少，单位越来越不受重视。所以在这样的单位能够被提拔的干部就很少。另一个就是若本人的年龄也越来越大了，已经近50岁，提拔干部可能会更多考虑年轻一些的人员，而且自身也没有以前那么积极可望。

第二、工作太忙太累。科长是一个单位的中层力量，也是中坚力量，有承上启下的作用，既要安排人干活，也要自身业务强，能干活。所以本身工作就不少。如果再有一个能力不强或者不管事的分管领导，那么事情就更多了。比如有的科室，几乎所有要求分管领导参加的会议也一般由科长去参加，加上本身就有不少会议要参加，仅参会就几乎每天都有，更不要说要安排科室的工作，自身也经常要准备材料、汇报工作、接待人员等等。工作要比普通人员要忙碌得多。

第三、身体不如从前了。我们科长有一次突然头晕，然后到医院去检查，医院要求住院。他高血压已经比较严重了，靠自身调节已经无法保证正常血压，只能通过药物控制。除了血压高，他血脂也高，年龄变大，工作又忙，已经没有很多时间去锻炼，体型也就无法控制。有时候觉得没有必要那么拼，身体好才是真的好。

第四、工资待遇不会增长。科长是副团转业的干部，虽然职务是正科级，但工资待遇拿的是副处级的，除非职务调整到正处，或者职级调到三级调研员，否则工资不会有一毛钱的增长。按照目前的情形来看，在退休之前也无法调到那样的职级或者职务。

如果觉得担任中层干部太累，所以打算再干一两年之后，达到提前退休的条件，就申请提前退休。因为如果中层干部自身真的不愿意再干了，向单位主要领导提出，是很容易得到批准的，也有很多人能够接上去，几乎没有哪个中层干部是不可或缺的。

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总之，担任中层干部确实很累，但也是必须的一个过程。如果下定决心不想干了，那么就积极地向领导提出，调整到一些较为轻松的岗位。对于公务员来说，就可以转任职级，一般都能够得到批准。但如果还很犹豫，那么就要更加努力，把中层干部的角色当好，干出一番成绩，以便能够尽快获得提拔，进入到高层，那么可能情形就会不一样。

事业单位的中层干部有多辛苦呢？

干部干部，先干一步。中层干部处于兵头将尾的位置，发挥着承上启下的作用，对上要服从校级领导的领导，接受校级领导的任务指派；对下还要与老师们搞好协调沟通。如果在中层职位上处理不好，有可能就是两头受气，费力不讨好。

据我了解，有些学校对中层干部要求非常高，中层干部成了一块砖，哪里需要往哪里搬。学校缺班主任了，要求中层干部必须当班主任；学校需要志愿者服务，优先考虑中层干部；捐款捐物的时候，也会给中层干部定下捐款的标准；学校安排值班人员，中层干部优先考虑；各种各样的会议，优先让中层干部参加。

不想当中层干部了？可以勇敢地辞职。

有一些人是在中层干部竞聘的时候，自动放弃竞聘资格，不再报名参加竞聘；有一些是在任期结束的时候，提出辞职的申请。

面对中层干部的辞职，绝大多数领导并不会挽留，一般都会同意其辞职申请的。因为大家明白，强扭的瓜不甜，天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。再说，对一个单位来说，找个中层干部还是很容易的，毕竟愿意当官的人还是大有人在的。

混迹在体制内这么多年了，作为曾经的人事科科长，我觉得能够想到辞职的中层干部，还是很清醒，很理智的。对很多单位的中层干部来说，就是多付出、多奉献的群体，如果考虑回报的话，性价比一定是非常低的。

如果不想当中层干部了，就要勇敢提出辞职。辞职以后，或许有短时间的失落，头上的“科长光环”不复存在了，在职的时候，比普通员工牛气一些，现在和他们一样了。如果能够及时调整心态，可能这种失落感很快就会过去了。这时候，你要干什么呢？我给你提两点建议：

一是享受普通员工的“清闲”。除了单纯的业务工作，几乎没有其他事情，无官一身轻的感觉或许让你感到很爽，再也不用因为公务而去熬夜加班，再也不用处在夹缝之中生存，这时候你可以什么也不干，舒舒服服地享受快乐。

二是钻研业务，成为业务骨干。如果转为专业技术岗位，以后就是凭业务吃饭的。你可以用当中层干部的工作热情和工作时间，用于自己的业务研究上，写写论文，研究研究课题，钻研一下业务，你的业务水平会突飞猛进，成为业内的翘楚。有了亮眼的业务成果，你的职称晋升就变得非常可能，职称高了，你的工资收入也高了。当你躺在床上，回想起这些的时候，说不定你会为自己的英明决定而庆幸呢！