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像英国人统计过，东亚人的智商是全球最高的。但英国人没说的话是“东亚人的情商是全球最低的”。
一、既然东亚人智商那么高，为什么东亚科技人才都在给美国科技公司打工？美国高科技公司塞满亚裔员工。美国半导体的繁荣是建立在中国硬件工程师和印度软件工程师的辛勤劳动之上的。追根溯源，东亚的技术人员极少创业，却总是想尽办法挤进欧美的大公司上班。美国大公司的老板一定聪明吗？未必，但美国的科学家敢创业，又能雇佣到大量的东亚科技人才去打工，想不发达都难。
二、日本的衰退，根本原因在于日本的年轻理工人才，大学毕业后都想进大公司工作，极少自己创业。因此，日本连续错过了移动通信、计算机软件、互联网经济三次产业升级大潮，现在成了典型吃老本的发达国家。
三、韩国教育和就业为什么那么卷？因为韩国年轻理工人才不创业，大学毕业后只想钻进韩国垄断财团工作，导致教育（名牌大学）、就业（韩国财阀）招工中，出现千军万马过独木桥的状况。韩国青年人活得太累，因此纷纷移民海外，导致韩国人口负增长。
四、与美国知名理工大学生的创业激情不同，中国、日本、韩国的大学生、青年理工人才、青年科学家，极少愿意去创业。尽管他们很聪明，智商很高，但因为情商的不足，他们往往面对机会下不了决心，找不准方向，最后一窝蜂地涌向美国大型科技公司，给比自己年龄大不了多少的美国老板打工。
五、之所以这样，就是因为东亚的教育，完全依靠智商水平来选拔人才，从不考虑情商。这是与西方教育根本不同的地方。英国人说，东亚人的智商是全球最高的。但看看遍布欧美公司的东亚科技打工者，你就知道，这只是一句讽刺罢了。美国英特尔公司的CEO有理由相信，英特尔既有最好的芯片，又能获得最佳的生产能力。因为他们有一批东亚高智商人才，在英特尔的指挥棒下挪动。“我们来选择方向，你们负责埋头苦干”。这就是西方人对东方人的看法和观念。这也是东亚教育的真实写照。
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