2023年，灵活就业参保人有3件事需注意，不然吃亏受损的是自己

随着时代发展，社会进步，现如今灵活就业群体已经超过2亿人，是一个非常庞大的群体，为了更全面的保障灵活就业人员相关权益，近些年来，国家也做出不少利好调整。这不，进入2023年，很多灵活就业人员将迎来新节点，特别是在社会保障方面，灵活就业参保人需尽早了解这几件事，事关自身钱袋子以及权益享受，错过真的太吃亏。

第一，社保缴费基数提升

对于灵活就业参保人来说，社保缴费基数上下限是以当地上一年度社会平均工资水平的60%~300%确定的，正常情况下，社会平均工资每年都会有所提升，不过具体调整通知多集中在6、7月份公布，所以在2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前，参保人都是按上一年的缴费标准缴费的。

当然，也有个别地区会新规定一个暂行标准，方便灵活就业人员参保缴费。比如山东省明确，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、以及其他灵活就业人员，养老保险月缴费基数上下限分别暂按19899元和3980元执行；而优先参加工伤保险的基层快递网点就业人员，工伤保险月缴费基数暂按6633元执行。

第二，部分女性参保人可提前退休

灵活就业人员多参加的是城镇职工基本养老保险，虽然和在职职工缴纳的是同一种保险，但待遇享受政策却还是些许差异。比如退休年龄，男性灵活就业人员是60周岁，女性灵活就业人员是55周岁；而在职职工则是男职工60周岁，女职工50周岁（处于管理岗位的是55周岁）。相较而言，女性灵活就业人员的法定退休年龄要更晚一些，不仅要少领几年养老金，参保缴费压力也更大。

不过随着社会保险制度的进一步完善，一些地区也适当放宽了女性灵活就业人员的退休年龄门槛。比如江西九江在《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》中明确，2023年1月1日起，凡在2011年6月30日前，有以企业职工身份参保缴费记录的，均可按企业女职工退休年龄政策办理退休，即50周岁退休。所以符合条件的参保人要抓紧办理，不然吃亏的是自己。

第三，可以开始补缴2022年养老保险费用

2022年受新冠肺炎疫情影响，国家明确提出，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费至2023年底前补缴。

要知道，养老保险主要是保障参保人年老后的生活，参保期间，缴费年限越长，不仅养老保险累计缴费更多，最终在核算养老金待遇时也会更有优势。所以为了最大限度的延长缴费年限，提升养老待遇，中途最好别断缴，而有申请过养老保险缓缴的灵活就业人员，最好在规定时间内补缴齐全。