36岁北邮硕士吐槽：频繁跳槽丢掉了工作！

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HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。过去的2022年，对于很多人而言是比较艰难的一年，有的人被降薪，还有的人年终奖少了，甚至年终奖被取消。不过，对于职场人士而言，最难的还是失去了工作，没有了收入来源，那就真的会感到心慌。原本以为，只有普通人会被公司裁员。实际上，拥有高学历的人才，在就业市场同样会受到失业的困扰。

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一名毕业于北京邮电大学的硕士生分享自己的工作经历。这名硕士36岁，失业之后，几乎将简历投遍了某网络招聘平台上的所有公司，但很多HR只是已读不回，唯一一个回复的小公司，看了其简历之后也只是说了句“加油”。

其实，这名硕士生的学历不低，本科毕业于河北农大，硕士毕业于北京邮电大学，妥妥的高材生，其工作经历就更加光鲜了，先后在乐视、字节、阿里、小米等公司工作，都是互联网大厂。

造成如今的局面，与很多人一样，这名硕士生希望能够拿到更高的薪水，一家公司工作2~3年就跳槽。不可否认，频繁跳槽让他拿到了更高的薪水，但是，也让他遭遇了失业。按照这名硕士的说法，很后悔中途为了所谓“更好的发展”、那一点涨薪频繁跳槽，如果一直在字节待下去，说不定现在是个小领导了吧。

在职场遭遇这样的挫折之后，这名硕士生吐槽：不知道该怎么办，不敢上楼，不敢跟老婆孩子说自己失业了。

看了这名硕士的分享

HR小黄鸭相信HR和求职人都会有一些感受

求职者觉得跳槽可以提高收入、获得发展

但在HR眼里频繁跳槽也意味着存在风险

很多HR一开始将频繁跳槽设为录用门槛

追根究底

还是因为这类候选人的决策录用风险可能更大

比如会带来额外的招聘成本、

培训成本、离职异动成本

另外，招聘质量、人员流动性、绩效表现等

也会影响个人的KPI，这些风险和成本固然要考虑

不过，HR小黄鸭觉得，但比起跳槽频率

为了进一步管控用人风险

HR其实更需要做好这些

弄清楚候选人真实的跳槽原因和求职动机

如果候选人跳槽的原因多指向工作能力、抗压能力、团队关系、定位不准、薪资等，上一家离职的理由，也可能成为届时，从这里开溜的借口。为避免此类事情发生，弄清楚候选人真实的跳槽原因和求职动机，防微杜渐，非常重要。当然，如果的确是因为上家薪资不合理或远低于市场水平，对方想通过跳槽获得一定的薪资涨幅，这种还是可以考虑的 。

警惕隐瞒事实或将多段跳槽经历合并

有些候选人担心跳槽频繁在面试被卡，常采用隐瞒或将多段工作经历合并计算的方法“瞒天过海”。这种表面看起来跳槽并不频繁，实际建立在掩盖真相基础上的案例，HR在面试时尤其需要注意。至于如何辨伪？离职证明、社保、工资流水、背调等，都可以加以佐证。

观察为人，再看其他

俗话说得好：一辈子不跳槽，未必没有差员工。频繁跳槽，也未必没有好员工。如果员工一早把公司当养老院，整天想着怎么摸鱼少干活，这样的“忠诚”，对公司其实有害无益。相反，如果一个人干一行，懂一行，爱一行。在职时不遗余力，离职时相互成就，这种“分手”，其实也未尝不可。毕竟，劳动关系的本质是等价交换，而不是买断终身。只要双方同时拥有最高的ROI（投资回报率），合作时间的长短并不是最关键的因素。（来源：综合网络）