百福得用数字化转型实践，推进先进人才培训模式

随着企业数字化转型的不断推进，企业在追求业务创新增长的同时也面临人才缺失的问题，过去传统的员工培训方式，已无法满足企业对于人才的要求；职位能力的培养越来越复杂，企业对于人才培训的需求也越来越个性化，不再局限于线下课程培训的模式。百福得｜东方福利网作为国内领先的企业预算数字化管理平台，旗下的“知识账户”致力于将数字化与人才培训场景更好地融合，为企业提供一体化的人才培训解决方案，通过对职位个性化、多元化的课程服务，进一步增加企业竞争力。

互联网时代，各项业务及技术飞速发展，企业越需要用适应时代的人才培训及创新思路去谱写BAIN时代的企业管理新篇章。近年来，百福得｜东方福利网在人力资源服务赛道持续深耕，并加大企业预算数字化管理领域的研发投入，通过一系列科研成果引领传统产业向数字化转型；数字化的模式也逐步在人才培训领域广泛运用，一体化平台在企业中的应用逐年增长。企业培训实现数字化转型后，可以根据员工个人及行业、市场等内外条件的变化，优化培训内容及提供针对性的学习资源，提升企业人才培养的效率与效果。百福得“知识账户”，发挥强大的供应链优势及资源整合开发能力，深度融合线上线下优质的学习发展资源、文化建设资源等，构建以海量资源、设计运营、工具赋能为一体的企业人才培训生态模式，围绕多元化的学习场景，打造企业数字阅读馆、在线主题学、O2O公开课等系列培训产品，并提供企业按需采、主管按需推、员工随需学以及学习激励管理等相关服务，实现“企业满意，员工喜欢”。通过体系化的人才培训发展解决方案，促进企业提高知识预算管理效能，实现人才培训的数字化、弹性化、精细化管理，合力构建有效的培训发展机制；助力企业员工学习进步，增进员工学习热情，不断提升其业务能力；推动企业与员工在文化认知方面产生深度共鸣，使企业价值观更深入员工内心。

未来，百福得｜东方福利网将继续精进研发，不断推出更个性化、多元化的培训解决方案，做到有的放矢、精准管理，用数字化转型实践推进先进人才培训模式。