好工作难找，且行且珍惜

年底了，朋友的弟弟说下个月领完年终奖就辞职。这已经是他第四份工作了。朋友知道了，就冲弟弟吼：就你这样的，换一辈子的工作也找不着满意的，轻省又钱多的工作也轮不到你。

朋友的弟弟小许大学学的是工商管理。毕业三年，换了四份工作。离职原因五花八门。每次都求着朋友给他推荐新工作。

朋友比她弟弟大五岁，一直以来都很照顾这个弟弟。每回小许找不着工作，都是朋友帮他找关系推荐新工作。每次小许都保证“这次我一定好好干”，可每回都干不了多久就辞职了。

他的第一份工作坚持了一年，离职是因为看到跟他同期进公司的同学晋升了半级，他不服气，私底下找领导询问。

领导跟小许明说，他那个同学参与过的项目，客户反馈都很好，晋升理由充分。希望小许多向同学学习，后面还有晋升的机会。小许不以为然，觉得自己受到了不公平待遇，转天就辞职了。

第二份工作是一家活动公司，小许才去了三个月就不干了，说出差太多，还只能坐火车，不能坐飞机。住酒店还得跟同事合住一个间房。小许说，这样抠门的公司肯定没前途。

第三份工作，小许干了有大半年，后来是因为他觉得财务报销的要求太繁琐了，什么发票要贴在半张纸上，还得错开竖着贴，还要留复印件，每一页还要标记金额，交通票还要注明起始地和目的地，餐饮票要解释都跟谁一起吃的饭。小许说他忍无可忍了，大把时间都浪费在了这些没用的事情上。

第四份工作，也是朋友费力帮小许争取的机会。一开始，小许还挺满意的，说他终于找到了适合自己的工作。每个月工资8000多，小许也能接受，因为其它福利都还不错，工作也不太辛苦。可后来疫情比较紧张了，公司就让大家居家办公，工资只发80%。

小许对此很不满意，说不仅是他有意见，其他同事也都颇有微词。居家办公又不是自己的意愿，强制执行还得扣工资，活儿还得继续干，本来工资就不高，这下更少了。而且小许听别的同事说，公司历来发年终奖最多也就是一个月工资，而今年怕是更少了。

小许跟朋友抱怨：“上班总得图点儿啥吧，我要是找到适合自己的工作，我保证踏踏实实地干，我也不想总辞职，可真的都不合适。”

朋友说她对弟弟太失望了，以他的标准，压根儿就没有适合的工作。眼高手低，还什么都看不惯。总想着让制度适应他。朋友说她再也不管了。以后弟弟能找到什么样的工作都看他自己的本事了。

其实，我接触过的一些95后，并不像小许这般挑挑拣拣，也有自己的想法，但在择业上并不会这么随意。

小许还是生活环境太顺了，没受过什么挫折。总觉得有家人帮他兜底，这份工作不满意就不干了，再找新的就行。

没有房子车子的压力，也没有女朋友，什么负担都没有，当然随心所欲地做抉择。

然而，这样频繁地变动工作，对自己对家人都是一种消耗。没有熟人推荐，就凭自己那一份断断续续的简历，估计石沉大海的可能性很大。

哪份工作都不会是十全十美的，总有这样或那样的问题。但一定得抓主要矛盾，审视一下自己最看重工作中哪一部分。而哪些问题是可以忽略不计的。哪些困难是阶段性的，后续有可能改善的。

20来岁，确实很年轻，自认为年轻就是资本，但其实这份资本也是在飞快流逝的。除非你足够优秀，否则，真别太任性。工作没那么好找，且行且珍惜。