聚焦实战打赢 锻造过硬队伍 ｜覃塘消防正规化建设有成效

★ 凝神聚气干事业，达标创优有成效 ★

聚焦实战打赢 锻造过硬队伍

覃塘区消防救援大队正规化建设成效

正规化建设工作开展以来，贵港市覃塘区消防救援大队始终以习近平总书记授旗训词精神和四句话方针为指引，紧紧围绕支队党委决策部署，将正规化建设作为大队重点工程，以“两严两准”建队方针为基础，以“五统四性”为要求，条令纲要为准绳，党建带队建、队建促工作、工作上台阶，初步建立起了“服务实战、职责明晰、规范有序、运行高效”的正规化新模式。

发挥优势 党组织的政治功能实现提升

大队制定全年党建工作要点，实体化运行党建工作领导小组，立会研判党建工作形势，规范实施党委“七议”制度，三年以来，先后组织召开党委会64次、党支部会57次，研究议题872项，充分发挥党组织的政治优势带动正规化建设，推动队伍转型升级。

依托红色文化和民俗资源，打造独具特色的“一队一特色”党建文化品牌。成立大队工会，积极发挥工会桥梁纽带作用，全力维护全员权益，提升队伍凝聚力、向心力。

严把“标准线”，高质量建设充满“党味”的党委（支部）会议室、党团活动室、文化长廊等党建阵地，实施标准化、规范化建设，以科学方法推进基层党组织建设。

多样化开展“建党百年”、“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”、“学习贯彻党的二十大精神”等系列主题教育活动，强化党员意识，增强党员责任感、使命感。三年以来，大队被支队评为先进大队1次，布山消防救援站荣获总队先进党支部2次，支队先锋站1次。

暖心保障 队伍文化建设实现提升

充分利用入队宣誓、授衔授装、誓师大会、新消防员入职等有利契机，规范开展仪式教育，大力凝聚职业认同、塑造职业精神；制定重大节日慰问方案，大队主官带队，先后17次、累计投入20万余元慰问消防救援人员、困难党员和困难群众；举办“蓝在六一 快乐童行”嘉年华活动，及时传递党委关怀，鼓舞士气斗志，争取家属最大支持、共同凝聚奋进力量。

联合民政、退役军人事务部门开展“送奖到家鼓士气、喜报上门暖人心”活动，树立“一人立功、全家光荣”的荣誉导向，进一步激发了“扎根消防、建功立业”的干劲热情，不断增强消防职业影响力。

成立“送喜到家”工作小组，为新入职消防员开展“送录用通知书到家”活动，强化消防救援队伍职业荣誉感和使命光荣感，激发投身消防救援事业的动力。

为消防员子女协调办理入学入园，帮助家属协调调动就业，协调办理公租房，邀请医院到队开展体检、心理健康专题授课，依托辖区景区成立疗养点，争取看病就医、交通出行、参观游览等一系列优抚优待政策，“火焰蓝”的职业荣誉越来越强，消防救援人员的“幸福指数”越来越高，涌现出了一批全国青年岗位能手、优秀共产党员、三等功、先进个人等优秀队员。

创新方法 队伍实战打赢能力实现提升

大队紧紧围绕灭火救援中心工作，把一切工作向“召之能来、来之能战”聚焦，始终坚持“仗怎么打兵就怎么练”的施训理念，深入推行等级达标考核，着力提升队伍综合应急救援实战能力。以全员岗位大练兵为牵引，全面推行“全员普训、按纲施训、季度对抗”的训考模式，制定出台《覃塘区消防救援大队岗位大练兵奖惩规定》，举办全员岗位大练兵体能考核和季度对抗赛。

首届“荷城蓝 荣耀”消防运动会比武竞赛中大队多项科目名列前茅，荣获团体总分第3名、奖牌数第1名。为支队第三届“壮鹰竞桂”比武集训队选送12名集训队员，最终5名队员脱颖而出，代表支队参加总队比武竞赛，先后荣获干部组总分第1名、楼层火灾内攻操第2名、初战快速控火操第3名。

大队经过不断探索，创新消防联勤联动模式，按照“五级联勤联防”（指挥中心、大队和消防站、乡镇政府、辖区派出所、村屯两委）机制，采取“专业队伍+地方干部”共同联调处置火灾，灭火救援工作基础不断夯实，打赢制胜能力全面增强。

夯实基础 队站建设消防救援能力实现提升

三年以来，大队消防救援站由1个变成4个，政府“单编”专职队、站从无到有，增加至3个，布山、新能、新科、东龙4个消防站皆为一级消防站建制，是广西唯一一个拥有四个一级消防站的大队，另配套樟木、绿色家居园2个小型消防站，呈现“一区四站”格局。

布山、新能、新科、东龙消防站分别位于东南西北四个方向的工业园区，实现“园区建设到哪、消防站规划到哪”的园区配套建设，此经验做法在广西首创，同时形成辖区消防站全覆盖，消防力量覆盖更有效，消防应急功能全面加强。

大队现有142人，其中干部10人（在编7人、专职3人）、消防员13人、政府专职消防员103人、文员16人。大队现有各类消防车21辆，各种消防器材装备8000余件套。

先试先行 队站库室功能实现提升

本着“能改不建、整合精简、优化组合”的原则，持续加大正规化建设人、财、物力投入，严格规范统一外观标识、营房改造、装备配备、物品设置等，有效改善基层工作生活环境，提升了消防救援人员的幸福感和获得感。

大队累计投入245万元打造暖心工程和正规化建设，更新完善布山、新能、新科、东龙站外观标语标识宣传物料，对布山站营区、综合楼、晾衣场等进行升级改造；与中国电信达成战略合作，建成全市首家“消防员云体验吧”；建好用好“三室一馆一院”（党团活动室、学习室、队史馆、红门影院）等库室，打造具有爱国、廉政、感恩、励志文化底蕴的“楼梯文化”“走廊文化”和“办公文化”；投入29万元打造全市首家休闲娱乐、教育阅读、谈心交流等功能为一体的“消防员之家”，实现了消防员业余生活有去处、学习充电有场所、放松身心有途径。

按纲建队 队伍正规化管理质效实现提升

紧跟时代发展，由过去靠行政手段管理队伍向用制度规范管理队伍转变，将“智慧化”管理等科技手段引入正规化建设之中，所辖3个消防站率先在全市队站完成车辆识别、人脸识别测温、手机智能监控系统，进一步加强了人员、车辆出入管控；养成上运用“火焰蓝”“消防红”等具有鲜明职业特点的文化元素，展现识别度高、规范性强的时代化队站新形象。

对库室、架子、车辆等6类场所装备器材和班级、宿舍、衣柜等3处个人物品样式、规格进行统一规范，实施“一号通”铭牌管理，严格落实“四定”要求，不断总结“可看、可学、可用”的经验示范。

确立标准 消防监督执法质态实现提升

转变执法重点，由查消防设施转为重点查消防安全主体责任落实情况，持续推行“三自主两公开一承诺”，坚持每检一家，引导一家，整改一家。正规化建设工作开展以来，辖区68家重点单位均落实了“三自主两公开一承诺”，重点单位“户籍化”管理基本达标，全区重点单位、街道、社区建成微型消防站76个，同步落实消防队站、消防水源、消防通道等公共消防基础设施标准化建设，推动各乡镇（街道）成立基层消防安全委员会，成立消防救援综合服务中心核定事业编制5名、设主任1名，明确10名事业编制消防专员，将消防专职网格员职责纳入“红格善治工程”，协调区政府明确151名消防专职网格员，解决基层消防工作最后“一公里”问题。

大队成立消防讲师团、组建消防志愿者服务队，定期约谈各行业企业，联合各部门深入开展消防“五进”宣传演练活动；采用“检查+宣传+培训”新三员模式强化开展防火工作，有效解决宣传员少、检查员紧缺、辖区防火工作辐射面窄的问题；采用“线上+线下”方式广泛宣传，持续提升群众、企业的消防安全意识。推动完成1个重点村落、三个传统村落消防标准化建设，全面推进“守望乡村”消防科普馆试点建设工作。

来源：贵港市覃塘区消防救援大队

编辑：谭艳莉

审核：李 展