老群是a公司董事，在职期间因涉嫌职务侵占罪，被北京市公安局东城区分局拘留，同日因身患疾病被取保候审。
a公司于次月停发老群工资，并停缴其社会保险。
老群不服，认为取保候审不属于限制人身自由的情形，公司以取保候审为由停发了工资，停止缴纳社会保险等，严重影响了自己的生活及治疗，遂要求公司支付工资并报销医疗费共计15万元。
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那么，公司在老群取保候审期间能否停发工资、停缴社保呢？
能否停发工资、停缴社保，关键是看公司在老群被取保候审期间暂时停止履行劳动合同是否妥当。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条之规定：
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
可见，公司在特殊情况下暂时停止履行劳动合同于法有据。老群先是被拘留，后因疾病被取保候审。
取保候审期间，老群已经被限制部分人身自由，包括：
未经公安机关批准不得离开所居住的市、县，在传讯的时候及时到案，以及有可能被责令规定不得从事特定的活动等，这就极大的限制了老群以劳动者身份全面履行劳动合同的权利能力。
因此，公司在老群取保候审期间暂停履行劳动合同并无不妥。
同时，我国劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
本案中，老群因涉嫌利用职务便利非法占有公司财物被采取刑事强制措施，因此，公司有理由怀疑老群存在违反职业道德的行为。
且老群被取保候审之后一直在治疗疾病，并未到公司上班，不能完成工作任务，无法实现劳动合同目的。
因此，公司在老群取保候审期间暂停履行劳动合同并无当。
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作者：群益-白梓入律师
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