公务员中的正处实职与一级调研员谁的工资更高？这个还真的很难比较，公务员的工资除了领导职务以外，还职级待遇，决定工资最根本的还有职务职级对应的级别，级别的高低才是决定工资的重要因素。
按照公务员法的规定，公务员实行职务职级并行的管理制度。所谓的职务职级并行，主要是指公务员中担任领导职务的干部，同时可以兼任相应的职级，只有单独职级待遇的人，符合干部选拔任用条例规定的任职条件，也可以晋升领导职务。
职务是公务员队伍中的领导干部，凡是带长的一般是领导干部，比如科长、局长、厅长，乡长，镇长，县长等。凡是带员的属于职级，也就是非领导职务。比如科员、主任科员、调研员、巡视员等。后者可能职级比较高，工资待遇也更高，但由于是职级序列，不属于领导序列，所以带长的可能职级不如带员的高，工资没有带员的高，按照公务员的管理序列，带员的都要接受带长的领导和指挥。
公务员中的正处级干部，对应的最低职级是二级调研员，任职满两年以后可以晋升为一级调研员，在实践中正处级干部晋升一级调研员比二级调研员晋升一级调研员更为容易。正处级干部的来源分为两个部分，一是从符合任职条件的副处级干部中提拔晋升；二是从符合条件的四级、三级调研员中晋升，但是这种几率比较小，但如果职级是一级调研员的人员，提名担任正处级干部的几率是很高的。
除了职级以外，最重要的还是工资级别。由于正处级干部对已经的职级包含了二级调研员和一级调研员，其中二级调研员的级别为十八级至十二级；一级调研员为十七级至十一级；对于刚从副处级干部提拔起来的正处级干部，开始可能会享受小正处的工资待遇，比如享受的是十八级的工资待遇，一级调研员享受最低的十七级工资待遇，每一个级别大概就是相差一两百元左右。在这种情形下，正处领导实职的工资待遇可能会低于一级调研员。
但有的人在担任正处实职时已经是一级调研员。提拔为正处级领导干部以后，考虑到工作强度，所面临的责任等因素，有可能会享受到十二级、十三级的工资待遇；相比而言，一级调研员承担的责任没有那么重大，所付出努力和劳动相对要轻一些，在定级时可能是十七级，最多能达到十五级，这样正处级干部的工资肯定会高于一级调研员。
按照职务职级并行规定的要求，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。从这些规定可以看出，正处级领导干部有的工资待遇可能会低于一级调研员，但政治待遇、工作待遇要高于一级调研员。
职级待遇的晋升，除了规定的任职资格、任职年限、职级结构的比例等以外，大多数情形下，只是用于解决公务员享受所在地区、部门相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇的依据，也可以理解为是一种激励机制。
为了激励正处级干部，在区县一级的机关，在地市部门的机关，都设有一定比例的二级巡视员职级名额。按照规定，县区领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%。按照这个比例，没有正处级领导实职的一级调研员，是很难晋升为二级巡视员的，但是大机关中很多处长，在县区担任正县级领导职务的干部，如果没有机会晋升为副厅局级领导职务，但晋升为二级巡视员这是完全有可能的。正处级领导干部晋升二级巡视员以后，工资也会大大地高于一级调研员。
综上所述，单纯地从正处级领导实职和一级调研员比较工资待遇，其实可比性不高。刚提拔的正处领导干部工资可能会低于一级调研员，但正处级干部增加工资级别，晋升的机会更多，其优势不是一级调研员可以比拟的。
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