办理退休时，有人“刁难”你怎么办？这些做法合理吗？怎样解决？

#办个退休还有人刁难你，怎么办#

这是一个很好的话题，虽然有些敏感，还是决定冒着“风险”和大家一起探讨一下。文中有些“词不达意”的地方，请大家展开脑洞，自行想象，因为很多事情不能说得这么直白，希望大家可以谅解。

先来看看几个案例：

1.视同交费年限是14年，后又以灵活就业自己交了4年，21年60岁，我去办退休社保局说我不能退，原因是我必须自己连续交费5年明年再交一年才能退休，我不知道这何理吗？以上是一位粉丝的遭遇。

这样的规定合理吗？

根据国家的规定，办理退休的两大硬性条件，第一是达到法定退休年龄，第二就是社保参保15年以上，其中参保年限当中，包含了视同缴费年限。简单地说，根据国家的规定，无论是视同缴费年限，还是个人缴费，只要累计满15年，就有退休的权利，所以这样的规定并不合理。

怎样解决？

很显然这位粉丝的条件全部满足，必然可以正常办理退休，任何的地方政策，都不能凌驾于国家的统一政策之上。解决的方式可以向上一级社保相关部门反映，拿出有理有据的文件，指出当地不当的“奇葩”规定。说实话，做了这么多年的关于养老的文章，也回答了很多粉丝的问题，个人也是第一次遇到这么“怪”的地方政策，该政策是否属实，还有待于考究。

2.一位粉丝私信询问，我在单位从事烧锅炉的工作，特殊工种工龄长达16年，后因下岗专为灵活就业人员参保，今年10月份已经达到特殊工种退休年龄，办理退休时，发现档案丢了，社保不允许按照特殊工种办理退休合理吗？

这样的规定合理吗？

特殊工种退休社保审定始终特别严格，原始档案是证明特殊工种的最有力途径，既然档案丢失，社保不能按照特殊工种核算退休年限，当然是一件合理的事情。换个角度考虑，假设特殊工种审核松懈，每个人都说自己曾经从事特殊工种岗位并办理退休，何必设定不同年龄段的退休年龄呢？直接将退休年龄设定在女45岁和男55岁不是更加妥当，所以这位粉丝并不是受到了工作人员的“刁难”。

怎样解决？

原始档案是认定特殊工种最有力的证据，如果档案丢失，还可以查阅一些佐证证明你是特殊工种。比如，工资单上是否提现享有特殊津贴，是否提现领取劳动保护等字样。如果查到相关资料，同样可以按照特殊工种办理退休。如果以上这位粉丝，如果工资单体现高温补助费，查询到领取的时间，在此期间内，同样可算特殊工种工龄。

3.办理退休时，养老保险没有缴纳满15年，想一次性补齐，又不允许，到了退休年龄又无法办理退休，这样的规定合理吗？

这样的规定合理吗？

合理，前些年各个地区已经出台政策，养老保险在某一规定时间内，可以一次性补齐，过了规定时间，社保相关机构不再受理此项业务。当时记得通知一直张贴到小区，网络上也是铺天盖地的相关报道，不是国家不给你机会，是自己操作失误，导致了“延迟退休”，这与社保机构没有太大的关系，这样的遭遇同样不属于“刁难”。

怎样解决？

如果相差的年限较短，只需按年继续缴纳即可，直到达到最低参保15年的标准，正常办理退休就行了。如果参保年限相差较长，可转为城镇居民养老保险，但一般不建议这样的做法，因为城镇居民养老保险，退休后养老金很低，很难维持生活，所以还是尽量参加社保更加稳妥。

很多人在办理退休的时候，往往遇到一点“挫折”，甚至多跑几趟，就会认为是工作人员在有意“刁难”。其实更多的是地方规章制度的制定和政策解读的偏差。如此透明的当今社会，相信不会有太多的恶人有意“刁难”退休人员，最简单的道理就是，养老金也不是从他们的工资里扣除的，他们也只是按照规章制度办事。如果办理退休的时候，所有人都将相关材料手续准备齐全，相信很多人也不会有这样的想法。

对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。