有五险一金4000，和没有五险一金6000，哪个划算？

拥有五险一金的工作单位，每个月的月收入是4000块钱左右，而没有五险一金的工作单位，每个月的月收入是6000块钱左右，请问这样的两个工作，哪个更划算呢？我们应该选择哪个工作去入职呢？可能明面上来看，似乎这个没有无线已经能够倒数6000块钱，对自己来说更加的划算一些，而且很多人也不加思索，也许都会选择工资更高的企业单位去上班，但其实这里面是有一定的文字游戏和陷阱的，我们不应当轻而易举的作出决定。

首先应该仔细的去分析，五险一金是一个什么概念，五险一金当中其实包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类，还有一个住房公积金的待遇。而这些待遇对于个人来说十分的重要，其中养老保险将会伴随着我们一生，将来你可以享受到一份养老金的待遇，如果说你正常参加养老保险，那么肯定是能够获得养老金，但如果说你没有参加养老保险，将来连养老金都不具备，所以这对于自己来说还是十分的重要。

而住房公积金，对自己来说是一个双向的收入，因为首先住房公积金，你个人从工资当中扣除多少钱，那么单位也会给你承担多少钱。比如说你个人从工资当中需要扣除1000块钱，那么同等单位也会给你承担这1000块钱，也就意味着你的实际每个月的收入会增加1000块钱。这就是拥有，五险一金和没有五险一金的意义和区别。在这样的一个前提下，那么我相信你肯定会深思熟虑的，选择拥有五险一金的企业，其实对自己来说更加的合适。

虽然我们拥有了五险一金，每个月到手的收入减少了，但毕竟这部分钱扣除以后，最终受益的是你本人自己。而且五险一金对自己而言也是一个长久的回报，将来你可以获得养老金，你的个人公积金账户也是不一样的累积。你还可以正常去享受到医保的报销，包括你的个人医保账户当中也会产生相应的余额。等等，这方面的福利待遇实际上对自己都是非常重要的。所以说选择拥有五险一金的工作单位，对自己还是更有好处。

而且我们也认为拥有五险一金的企业，相对来说更加的正规，因为它严格地履行劳动合同法的义务和责任，为员工正常去交纳五险一金。我们把这个问题反过来想，一个企业单位，连最基本的五险一金的义务都不能够履行，那么你还能够指望他，发更高的福利吗？所以果断的不应当选择没有五险一金的企业。而应当去选择拥有五险一金的企业，即便眼前可能看着低，但随着你工作年限的增加，将来也一定会增加工资待遇。

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