山东
记者 朱贵银 毕建军
12月9日，济南经十路汉峪金谷。
“公司运作急需资金，当时我特别着急。”记者面前的陈瑞睿充满感慨，“虽然数额不大，但是对于我们这样的初创公司，仍然非常困难，没想到那么快就解决了我的难题。”
作为一家小型互联网公司的创始人，27岁的陈瑞睿在2022年6月才创立了自己的公司，“实事求是地讲公司运营还是不错的，而且我对自己也特别有信心，但是我此前的一些积蓄很快就被用完了，我们这些初创公司现在面临的最大问题是资金问题。”
包括陈瑞睿在内的一些双创企业为何融资难？相关人才金融专家做了比较详细的诠释，传统意义上银行对创新创业融资的疑虑主要围绕三个风险点：一是无法评估团队产业化的能力和信用，譬如人的能力和信用价值无法量化评估，团队能力无法评估计算，团队项目产业化难以预期；二是传统金融模式以有效的实物资产作为抵押担保进行融资，初创企业包括第三方机构提供轻资产凭证得不到银行风控认可；三是信息不对称，专业优秀不代表专业金融，人才价值没有相对独立的兑付平台，人才金融还是等同于传统金融。
山东人才金融科技服务有限公司董事长王峰介绍，人才的综合身价是人力资本价值的量化体现，是过去人力资本投资行为和结果，在未来所可能产生的价值总和，表现为劳动预期的未来收益总值。
“我们在前期的研究过程中发现，以轻资产、重智力为特征的双创企业经济已经成为新业态，双创人才融资难、融资贵问题客观上普遍存在且不好解决。”王峰说，任何创新都不是一蹴而就的，金融创新尤其如此。科创金融的改革实验要求之一是推动金融机构构建“人才有价”评估模型，将人力资本作为融资授信依据，这个过程要经过探索实施、修正完善，最终才能可行可用。
如何解决更多双创企业面临的问题？敬请关注齐鲁晚报·齐鲁壹点推出的《人才科创金融》系列报道。
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