北京
“老伯，垸组路刷黑的需求我们已经记录了，回去马上和交通部门协商解决”“群众就业的问题，前段时间已经和县劳动就业局沟通过了，下一期的‘春风行动’招聘活动近期就会启动，可以组织待业群众参加一下……”
11月15日一大早，湖北省黄冈市蕲春县文旅局副科级干部徐某便驾车来到驻点张塝镇方咀村开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，走村入户收集民生诉求，协调解决群众难题，忙完一天的工作，回到家中已是晚上七点多。
谁也不曾想到，群众和同事眼中的“敬业模范”徐某一年前却是一名“跌倒”干部。2021年5月，徐某因违反纪律受到政务警告处分。处分决定下达之初，徐某一度情绪低落。“在党员大会上被点名通报，既羞愧又自责，感觉在领导和同事面前抬不起头，干工作提不起劲头，整个人像泄了气的皮球。”谈起那段日子，徐某仍然记忆犹新。
改变源自一次次暖心回访。徐某受到处分后，该县纪委监委并没有一“处”了之，一“问”了事。而是联合县文旅局多次对其开展帮扶教育，及时了解思想动态，帮其卸下思想包袱，轻装上阵。经过回访人员的不懈努力，徐某逐渐找回了信心，并以崭新的姿态重新投身到工作一线。今年的疫情防控工作中，徐某主动申请带队到隔离点值守25天，圆满完成工作任务；4月份的城南现代服务区拆迁工作，徐某因表现突出被县委县政府表彰为突出个人。
这是该县纪委监委开展“520”暖心回访教育取得成效的一个生动缩影。近年来，蕲春县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为做好审查调查“后半篇文章”的重要抓手，创新推出“520”回访教育机制，每年对全县上一年度受处分党员干部进行一次集中回访教育。针对干部管理权限，副科级干部由委领导班子成员带队开展回访，普通干部由所在单位党委和纪委负责人开展回访，确保回访教育全覆盖、无遗漏。
为避免回访教育走过场、流于形式。该县纪委监委紧抓“事前、事中、事后”三个环节。回访教育前，综合评估受处分人员违纪性质、岗位职责以及个人思想动态，按照一人一策原则，对症下药，个性化制定回访教育工作方案。回访教育中，通过谈心谈话，及时了解受处分人员思想动态，存在的困难、受处分后表现、所在单位帮扶情况、干部群众评价等五个方面内容，阐明激励政策，引导受处分党员干部卸下思想包袱，轻装上阵，积极工作。回访教育后，精准制定回访评价，对正确认识错误，认真悔错改错，敢于担当的受处分干部，处分期满后，积极向县委组织部门推荐使用。今年以来，该县纪检监察机关累计回访受处分党员干部127人，先后为89名业绩突出、符合提拔重用要求的受处分党员干部出具了不影响提拔重用的意见，向县委积极推荐了10名表现优异的受处分党员干部。
“处分是手段，挽救才是目的，开展回访教育就是为受处分党员干部送去组织关怀和帮助，引导他们正视错误，解开‘心结’，重燃干事激情，从‘有错’向‘有为’转变。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续强化“520”回访教育成果运用，积极向县委组织部门推介一批处分期满，悔错改错，敢于敢当的“跌倒”干部，让监督执纪既有“硬度”又有“温度”，持续营造干事创业良好氛围。(徐鸿钧、江涛)
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