文/香橙聊教育
央企和国企有很多的相似之处,却也存在很大的不同,薪资待遇上就是最大的亮点。
众所周知,体制内单位一直是大学毕业生的就业目标,因为稳定薪资待遇也不低,而国企单位因为国家的就业政策的原因,对毕业生十分的友好,也是毕业生最容易实现就业的一类体制内单位,但其实,央企也是。
尽管在政策上都差不多,但央企的门槛要稍微高一些,也正因为这个缘故,央企的薪资待遇普遍要远远高于国企,同样的岗位,如果是在国企能拿到5000左右的工资;
那么在央企差不多就能接近10000左右,甚至会更多。这不,成都的一位央企的员工就晒出了上半年的工资收入情况,也很好的证明了这一点,也着实羡慕了一众网友,纷纷想要进入央企。
成都某央企员工晒出上半年工资收入,金额是亮点,网友看后羡慕了
央企的待遇普遍都比较好,再加上地区经济好的缘故,总体上的薪资待遇还会进一步的提升。从成都这位央企的员工晒出的上半年收入情况也可以看出。
首先是年终奖一般在第二年一月份左右发放,这位员工的年终奖达到了57420元,从这也可以看出岗位的平均薪资不低。而再看从一月份到6月份的工资也可以看出。
每个月的工资收入都不低于8000元,公积金双边2016也不低,在6月份有补发了支撑调整的薪资8000元,看样子是升职了,因为6月份的工资就比前5个月的工资都要高。已经达到了9884元,即将突破10000元大关,很明显就是升职了。
可见,下半年的收入也不会太低。这样计算下来,这位央企的员工一年的工资收入最少也得20万以上,很有可能会更多。这也难怪网友看后羡慕了,央企的薪资待遇是真的不低,怪不得毕业生都想进央企了。
央企的工资待遇真的有这么高吗?
关于央企的薪资待遇高可以说是毫无疑问的话题,尽管央企招聘不如国企和事业单位多,也不如两者频繁,但从给到的薪资待遇和门槛也不难看出,薪资待遇普遍都不低。
需要注意的是,尽管央企的薪资待遇普遍较高,却也不代表所有进入央企的毕业生都能拿到高收入,因为工资高低还取决于很多的因素。央企所在地以及央企的性质本身就是一个衡量的因素,也是薪资高低的一个标准。
再者,毕业生所从事的具体岗位的薪资也是不一样的,毕业生的学历和毕业院校更是直接和薪资挂钩。比如,博士学历就要高于硕士学历,硕士学历则高于本科学历。
而且研究生学历还可以享受名校补贴。学历补贴以及住房补贴等等各项福利待遇,每一个差一点,最后就可能是一个天文数字。因此,想要拿到高工资和自己的努力也有分不开的关系,其他的单位也是一样。
大学生自身的优势才是获得高工资的前提
对于大学生而言,追求好单位的最终目的也是为了最求高薪,俗气一点说就是想要获得更多的金钱。但从大学生就业的角度来看,能拿到多少的薪资,和大学生自身的优势和努力有分不开的关系。
第一个就是前面提到的是学历,也是体制内比较看重的一方面,更是衡量薪资标准的重要依据。学历在很多大型的私人企业也一样有用。可见,考研或者读博也是获得高收入的一种手段或者一种优势。
其次就是大学生的身份,体制内比较有用的像党员身份,有些学生身份,退伍军人身份等等一系列的荣誉就是最好的身份。体制内更多的是看个人的工作经验以及个人能力。
值得注意的是还有一个隐藏的身份,那就是考生父母的人脉背景,事实证明,父母有人脉背景的毕业生,就业上普遍容易很多,也都是普通人触不可及的好单位。
至于剩下的就是大学生自身的努力以及把握住机会了,特别是像体制内单位,招聘普遍都比较低调,如果不去主动的关注,很多时候根本不知道体制内单位在招聘,等知道的时候都已经结束好长时间了。
结语
央企的薪资待遇高,对毕业生就业也比较友好,是毕业生就业的一大目标,也是很好的一个就业选择。尽管有些岗位门槛可能会高一些,却还是有不少的岗位都是本科生可以选择的。对于不想考研的学生而言,努力拼一把也未尝不可。毕竟不去拼怎么知道自己不行呢?
成都某央企员工的上半年收入,你羡慕了吗?你上半年收入多少?欢迎在下方留言评论。
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