辽宁
文/香橙聊教育
央企和国企有很多的相似之处，却也存在很大的不同，薪资待遇上就是最大的亮点。
众所周知，体制内单位一直是大学毕业生的就业目标，因为稳定薪资待遇也不低，而国企单位因为国家的就业政策的原因，对毕业生十分的友好，也是毕业生最容易实现就业的一类体制内单位，但其实，央企也是。
尽管在政策上都差不多，但央企的门槛要稍微高一些，也正因为这个缘故，央企的薪资待遇普遍要远远高于国企，同样的岗位，如果是在国企能拿到5000左右的工资；
那么在央企差不多就能接近10000左右，甚至会更多。这不，成都的一位央企的员工就晒出了上半年的工资收入情况，也很好的证明了这一点，也着实羡慕了一众网友，纷纷想要进入央企。
成都某央企员工晒出上半年工资收入，金额是亮点，网友看后羡慕了
央企的待遇普遍都比较好，再加上地区经济好的缘故，总体上的薪资待遇还会进一步的提升。从成都这位央企的员工晒出的上半年收入情况也可以看出。
首先是年终奖一般在第二年一月份左右发放，这位员工的年终奖达到了57420元，从这也可以看出岗位的平均薪资不低。而再看从一月份到6月份的工资也可以看出。
每个月的工资收入都不低于8000元，公积金双边2016也不低，在6月份有补发了支撑调整的薪资8000元，看样子是升职了，因为6月份的工资就比前5个月的工资都要高。已经达到了9884元，即将突破10000元大关，很明显就是升职了。
可见，下半年的收入也不会太低。这样计算下来，这位央企的员工一年的工资收入最少也得20万以上，很有可能会更多。这也难怪网友看后羡慕了，央企的薪资待遇是真的不低，怪不得毕业生都想进央企了。
央企的工资待遇真的有这么高吗？
关于央企的薪资待遇高可以说是毫无疑问的话题，尽管央企招聘不如国企和事业单位多，也不如两者频繁，但从给到的薪资待遇和门槛也不难看出，薪资待遇普遍都不低。
需要注意的是，尽管央企的薪资待遇普遍较高，却也不代表所有进入央企的毕业生都能拿到高收入，因为工资高低还取决于很多的因素。央企所在地以及央企的性质本身就是一个衡量的因素，也是薪资高低的一个标准。
再者，毕业生所从事的具体岗位的薪资也是不一样的，毕业生的学历和毕业院校更是直接和薪资挂钩。比如，博士学历就要高于硕士学历，硕士学历则高于本科学历。
而且研究生学历还可以享受名校补贴。学历补贴以及住房补贴等等各项福利待遇，每一个差一点，最后就可能是一个天文数字。因此，想要拿到高工资和自己的努力也有分不开的关系，其他的单位也是一样。
大学生自身的优势才是获得高工资的前提
对于大学生而言，追求好单位的最终目的也是为了最求高薪，俗气一点说就是想要获得更多的金钱。但从大学生就业的角度来看，能拿到多少的薪资，和大学生自身的优势和努力有分不开的关系。
第一个就是前面提到的是学历，也是体制内比较看重的一方面，更是衡量薪资标准的重要依据。学历在很多大型的私人企业也一样有用。可见，考研或者读博也是获得高收入的一种手段或者一种优势。
其次就是大学生的身份，体制内比较有用的像党员身份，有些学生身份，退伍军人身份等等一系列的荣誉就是最好的身份。体制内更多的是看个人的工作经验以及个人能力。
值得注意的是还有一个隐藏的身份，那就是考生父母的人脉背景，事实证明，父母有人脉背景的毕业生，就业上普遍容易很多，也都是普通人触不可及的好单位。
至于剩下的就是大学生自身的努力以及把握住机会了，特别是像体制内单位，招聘普遍都比较低调，如果不去主动的关注，很多时候根本不知道体制内单位在招聘，等知道的时候都已经结束好长时间了。
结语
央企的薪资待遇高，对毕业生就业也比较友好，是毕业生就业的一大目标，也是很好的一个就业选择。尽管有些岗位门槛可能会高一些，却还是有不少的岗位都是本科生可以选择的。对于不想考研的学生而言，努力拼一把也未尝不可。毕竟不去拼怎么知道自己不行呢？
成都某央企员工的上半年收入，你羡慕了吗？你上半年收入多少？欢迎在下方留言评论。
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