2023年，灵活就业人员会提前至50岁退休领养老金？得符合三类条件

在这延迟退休的大背景下，提前退休成了稀罕事，2023年，灵活就业人员真的能提前到50岁退休领养老金吗？是真的，但得符合三类条件，一起来看看：

灵活就业人员一个看似高大上的词汇，却隐藏着不为人知的辛酸。

灵活就业，并不是想工作就工作，不想工作，就可以歇着，殊不知，这类人群主要从事着临时工，临工，小摊小贩等工作，辛苦程度难以言说，只有亲历者才有体会。

因为工作时间地点灵活多样，他们统称为灵活就业者。后来，个人参保的人群都纳入进来，也成为灵活就业人员的主要力量。

疫情之下的这三年，灵活就业人员的日子颇为艰难，每年社平工资都在上涨，退休人员眉开眼笑的同时，灵活就业人员缴费的压力却逐年递增。

就拿辽宁省大连市来说，每年也有大几千元，夫妻二人那就是将近2万元，这可谓是一笔不小的支出。

灵活就业人员，除了关心参保缴费的压力外，还关心退休年龄，听说2023年，部分灵活就业人员会提前到50岁退休咋回事？

01，符合女工人身份的可以50退休

现有的退休政策是按照法定退休年龄，参保15年以上就可以办理退休，也就是说符合最低缴费年限后，剩下的一个约束条件就是法定退休年龄。

女性按照以往是有身份之分的，比如女干部和灵活就业人员退休年龄55岁，女工人是50岁退休，而男性不管是干部身份，灵活就业人员，还是工人身份，全部都是60岁退休。

那什么样的灵活就业人员能够在50岁退休呢？就是拥有女工人身份的下岗职工再就业的这些人群，他们按照人事档案来界定，还是属于女工人身份，可提前在50岁退休。

比如，河北《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》规定，对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年(实际缴费年限满5年)以上的，后又按灵活就业人员参保的女性，可以在50岁至55岁之间的任一年龄办理退休，享受养老金待遇。

根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，对于曾为原固定工的，或者曾在用人单位工人岗位上的视同、实际缴费年限合计满15年的女性灵活就业人员，可以按照女性工人的退休年龄，也就是50岁办理退休。

02，灵活就业人员因病提前退休

还有一种提前退休的可能，那就是灵活就业人员因病提前退休，这类人员需要连续工龄满10年，达到提前退休的年龄，男性满50周岁，女性满45周岁才能办理。

并不是只要患有慢性病的灵活就业人员都可以提前办理退休，而是需要劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，才可以提前退休。

一般来说都是重大疾病，精神疾病等，如果灵活就业人员身体患有重大疾病无法劳动，建议去申请劳动能力鉴定，如果完全丧失劳动能力还是可以办理提前退休领取养老金的。

03，灵活就业人员符合特殊工种提前退休

特殊工种提前退休是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）有关规定，原全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，符合国家规定的特殊工种目录范围且达到规定年限，可以办理提前退休。

如果是从一开始参保缴费就是个人参保，没有企业缴费的行为，这类灵活就业人员退休年龄是男性60岁，女性55岁。

但如果是2023年，有一些灵活就业人员的人事档案中有特殊工种的年限，后来辞职或者被裁员，无奈之下自己又参保的，那就可以看一下是否符合特殊工种提前退休，如果符合的话，那就可以提前在50岁办理退休。

另外，还有一些女性声称只要是灵活就业人员找个挂靠单位缴纳社保，就能从55岁退休变成50岁退休，那就得看当地的退休政策。

挂靠公司交社保费用高，风险大，建议参保人打听好当地退休手续要求之后，再做决定。大家怎么看？欢迎留言讨论。