离职后还要年终奖？老板说：能力可培养，人品难改变，再聘你一年

“你都离职了，还来要什么年终奖？”人事经理在办公室把老马冲得老远，还准备叫保安。老马不慌不忙，翻出公司规章制度，要求按规定兑现15000元钱。人事经理反问道：“你这套规章制度从哪来的？我们从来没出台过！”

老马是一家公司的技术员，去年从某大厂跳槽而来，月薪是10000元，此外双方在劳动合同中约定，老李的年终奖不少于30000元。

老马的工作任务是带领一个3人团队进行一项技术攻关，因为时间紧、任务重，团队加班加点、吃了许多苦，终于在6个月的时候完成攻关，设备也投入了生产。

也许是设备质量太好，也许是运气不错，反正自那以后技术团队的3人组就没什么事了，老马的徒弟小朱还编了一个检测自动化程序，各项数据于当天下班前能自动归集，整理成文档，如果设备或者生产程序出了故障，还会自动预警。

这样过了两个月，公司突然宣布撤销技术团队，要求老马他们全部到人事部报到，协助组织人员招聘和技术培训。

起先老马还干得很开心，因为人事部的活总体不重，而且地位还颇高，很多员工都对他们“毕恭毕敬”，但是很快他就觉得不对劲：劳动合同里没有约定要干这些事，这不是白干活么？还有，把人员培训好了，我们这些老家伙岂不是没什么用了？

于是，老马向老板提出加工资的请求，老板既没答应，也没拒绝，而是建议老马再考虑考虑。

几天后，人事经理约老马谈话，先是客气地让他坐下，然后向他播放了几段监控录像。

录像中，老马在办公室要么捧着茶杯发呆，要么就是趴在电脑旁上网冲浪。

老马一阵心惊，问道：“你什么意思？”

人事经理淡淡说道：“老马啊，你这大半个月什么事都不做，按照规定，是要开除的啊。”

“你们这不是过河拆桥么？”老马生气地说道，“再说了，我的劳动合同里没有现在的活，我为什么要听你们安排？”

人事经理一时语塞，脱口说道：“那公司也不能白养着你啊，调岗是工作需要，你要不服，就辞职！”

老马立刻站起来说道：“你别以为我不懂，主动辞职拿不到经济补偿金，你有本事就开除我！”

人事经理气得脸发青，转身摔门而出。

老马冷哼一声，他庆幸前段时间无聊，在人事部自学了《劳动合同法》。

岂料，没过一个星期，公司竟然真的作出了开除老马的决定，并且给了他10000元的经济补偿。

老马去找人事经理说理，说这是违法解除劳动合同。

没想到人事经理说：“我们承认违法，按规定给你双倍补偿，你有什么意见？”

老马一听傻了眼：怎么还有这种操作？有钱任性啊！

转眼又过了几个月，老马并没有找到新工作，因为他与公司叫板的“事迹”已传遍了当地就业市场，没有人愿意雇用他。

不过，小朱却在这个时候打电话给他，说公司今天发年终奖了，让他回公司领钱。

老马很意外，于是小朱给他转过来一份文档——是公司的《员工手册》，并叮嘱老马阅后即删。

老马仔细阅读了一遍《员工手册》，顿时恍然大悟。

第二天，老马兴冲冲地赶到公司领钱，没想到人事经理的神情十分惊讶，问他是从哪得到的消息。

人事经理略带讥讽地说道：在年终奖发放前离职的员工，都没有年终奖。

老马一听，立马觉得不对劲——莫非是小朱自作主张？

好在他提前有所准备，于是从包里拿出一份《员工手册》，翻到其中一页，指着一行字说道：“公司的规章制度里写着的，离职员工的年终奖按当年在岗时间折算发放。算起来，我还能拿15000元钱。”

人事经理看都没看，而是皱着眉头说，这套规章制度我闻所未闻，这是你编造的！

老马十分生气，但他又不能出卖小朱，一时陷入了两难。

许久，他一跺脚说道：“算了，这区区万把元钱，还能把良心卖了？不要了，祝你步步高升！”

说完，他转身就要走。

这时，人事经理办公室的门被推开，老板和小朱一前一后走了进来。

小朱紧赶两步，握着老马的手说：“师父，你别急着走。”

老板对老马说：“刚才，你们说的话我都听到了。我提个建议，你看好不好。”

老马一愣，下意识地点了点头。

老板说：“你在公司工作未满一年就离职了，还没经过绩效考核，这个年终奖确实不好拿。你现在不是还没工作吗？我们重签一个合同，工资不变，再聘你一年，你看行不行？”

老马一听，有些喜出望外，毕竟他一时半会也找不到工作，老板这时候提出这个条件，没有理由拒绝。

他连连点头，然后转身握住小朱的手，向他表示感谢。

欣喜的他，没有注意到小朱的眼神中露出一丝失望。

老马和小朱走后，人事经理纳闷地问老板：“您这是唱哪出啊？”

老板微微一笑，说：“亏你还是人力资源管理师，查人用人还不如我啊。”

“老马办事不故意拖拉，做人不出卖朋友，而且技术也过硬。这样的人，我就算不用，也不能让他到竞争对手那里。再者说了，能力可以培养，人品很难改变，老马经过这次教训，一定能很好地成长，你要好好用他。”

“那小朱呢？他算不算出卖公司利益？”人事经理接着问道。

“这我不评价。”老板说，“他能做一行，精一行，也是个人才。只是我要是你，不会培养使用他。”

“你看不出来，他是想借老马和我，让你难堪，继而取代你吗？”老板继续说道。

人事经理恍然大悟，把目光看向老板：“我应该怎么做？被这两人合伙牵制？”

老板拍了拍人事经理的肩膀：“让小朱当老马的上司！他们一定会闹矛盾，你就能掌控了。”

通过这件事，说几个简单的常识，也许对职场老实人有些作用：

1、类似于“年终奖”这样的奖励，不属于工资收入，但也不是想发就发，想不发就不发的，要根据劳动合同，以及公司的规章制度，并且还要兼顾公平原则予以处理。

2、职场上，有技术的人脾气大，底气会足一些，但也要仔细掂量掂量，看看有没有叫板老板的能力，并且要充分考虑到后果。现在就业不易，不要轻易吃“脾气”的亏。

3、正如老板所言，“能力可以培养，人品很难改变”，绝大多数情况下，好人终会有好报，害人终会害己，无论是做人还是做事，都首先要讲良心。与此同时，还要多学习，防一手。

现实中，也许公司是老板说了算，其它什么都是浮云，但是当你掌握一定知识后，会给自己增添相应的“筹码”，让老板觉得你不是职场小白，有必要坐下来和你谈一谈。