公司招了一个97年的设计师，各方面都很拽，哪来的自信？

特别不理解一件事情，公司刚招了一个97年也工作了4年的设计师，三个月试用期。从第一件作品开始，但凡老板给她提修改意见（备注，老板是非常nice的人，说话很和气）她就怼，好像一旦有人提意见好像就是对她审美和能力挑衅，她总是以特别不服的态度回应，并且极不情愿修改。平时说话也很个性，比如，不要叫我小张，我叫张xx。不要在我吃早饭的时候跟我说话。不要摸我头发。不要催设计师。不要问设计师PPT问题。。一个人有拽的自由哈，只是她不知道还有试用期这件事吗？老板可以驾驭不了她，但还不能fire她吗？

有人说对于我个人来说这种事一点都不迷茫不困惑，我用疑惑的口吻表达了一个肯定的态度：在某一家公司干活说到底是老板说了算的地方，如果你想留，某种程度上是需要妥协的。如果尚有别处可留爷，那是你的本事，但同样有需要收敛的地方。我自己是女的，平时对人很nice，我对这个刚在试用期的姑娘也尽量想让她融入团队，我也基本不以领导自居。

她提出来那些个性化的需求一点问题都没有，后来我都配合她。但这段话的重点，请大家看重点，是实力不行，老板还不能提意见，平和的沟通都不行。能力差不进步还这么冲，问题就产生了。

老板花钱来养个爹供座佛吗？愿意使劲喷的人，一是只看到事情的非重点以偏概全，二是某些细节勾起自己经历过不快，三是平台上可以随便喷一个所谓的假高管多少有点爽。不过我都无所谓，大家开心就好。平台就是公开让各种人抒发心意的。这个世界，嘴炮容易打，实力难超群，人在屋檐下，不得不低头。希望大家都活成“就喜欢你看不惯我又干不掉我”的样子。

有人说曾遇到过这样一个员工，你要经常表扬她才行。后来跟以前公司的HR总监聊起来，她说，有这样一类员工，并不是个例，他们不接受任何批评，还要经常安抚，经常表扬…

有人说其实主题本身就是一个简单的事情叙述，但总有一些人就喜欢怼你两句。人和人是不同的，有的人心性成熟，有的人幼稚可笑。网络上，你只需要不理他，或者对他说：对对对，你说的对。现实中，对团队不利的人，让其尽早离开，招个正常人共事就好。

还有人说这个状态 只会有两个结果 要不永远是初阶 事业一直不说 要不就成为了大师 只是后者概率比较低 毕竟反对别人的意见容易 为了坚持自己意见而付出成倍的努力太难。既然老板是很nice的人，可能其他问题是其他同事之间产生的“误会”。那么问题在于修改意见不统一，这个是硬伤，建议不要硬融。找各自适合的。

也有人说这个妹子能力很强的话拽也很正常，大佬都有自己的个性，那要是一般甚至偏下的话，那就是光学会拽了，没有让老板容忍的必要了。